PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Zwolnienie lekarskie: Dlaczego pracownicy idą na L4? Oto najczęstszy powód

Z najnowszych danych ZUS dotyczących zwolnień chorobowych wynika, że bierzemy aż o ponad 50 proc. więcej zwolnień z powodu depresji, stanów lękowych i innych chorób psychicznych niż np. w 2010 r. Zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania kosztują nas już najwięcej ze wszystkich chorób.

  • Autor:AT
  • 13 kwi 2017 12:34
Zwolnienie lekarskie: Dlaczego pracownicy idą na L4? Oto najczęstszy powód
Z powodu zaburzeń psychicznych Polacy przebywali na zwolnieniach chorobowych w 2016 r. aż 14 mln dni (fot. Fotolia)
REKLAMA

ZUS podsumował zwolnienia chorobowe Polaków. Okazało się, że z powodu zaburzeń psychicznych rodacy przebywali na zwolnieniach chorobowych aż 14 mln dni. I to tylko w trzech kwartałach 2016 roku - informuje "Gazeta Wyborcza".

Z najnowszych danych ZUS dotyczących zwolnień chorobowych wynika, że bierzemy aż o ponad 50 proc. więcej zwolnień z powodu depresji, stanów lękowych i innych chorób psychicznych niż np. w 2010 r. Średnio co kwartał w ubiegłym roku, z powodu zaburzeń psychicznych lekarze wystawiali pracownikom aż 4,7 mln dni zwolnienia od pracy. Przeciętna długość L4 z powodu depresji w I półroczu 2016 r. to niemal 18 dni - podaje "Gazeta Wyborcza".

Czytaj też: Premie mogą zmniejszyć absencję chorobową

Zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania kosztują nas już najwięcej ze wszystkich chorób, na które Polacy pobierają świadczenia z tytułu niezdolności do pracy (zasiłek chorobowy, rentę lub świadczenie rehabilitacyjne) i wyraźnie zostawiają w tyle choroby układu krążenia czy kostno-stawowego - donosi "Gazeta Wyborcza".

Zaburzenia psychiczne i związane z nimi konsekwencje w całym 2015 r. kosztowały ZUS aż 5,9 mld zł (to 17,4 proc. ogółu wydatków ZUS na świadczenia z tytułu niezdolności do pracy).

Dla porównania, choroby układu krążenia i układu kostno-stawowego to ok. 13,2 proc. wydatków ZUS (ok. 4,5 mld zł na każdą grupę chorobową).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Zwolnienie lekarskie: Dlaczego pracownicy idą na L4? Oto najczęstszy powód

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2017-04-13 16:36:12

    Po prostu wieloletni mobbing i terror psychiczny dają znać o sobie.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.