PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zwolnienia lekarskie, L4: Im większa firma, tym większa rotacja i poziom absencji

• Jednym z najbardziej znaczących czynników decydujących o ilość absencji chorobowych wśród pracowników jest wielkość firmy, w której pracują.
• Duże struktury przedsiębiorstw cechują się decentralizacją władzy oraz rozbudowaną piramidą komunikacji, co sprzyja anonimowości i rozproszeniu odpowiedzialności.
• Istnieją jednak metody mogące ograniczyć to niekorzystne zjawisko.

  • Autor: jk
  • 10 lut 2017 14:38
Zwolnienia lekarskie, L4: Im większa firma, tym większa rotacja i poziom absencji
Poczucie wspólnoty międzyludzkiej wzbudzi w pracownikach większe zaangażowanie oraz skutecznie zniechęci do brania nieuczciwych L4, które zaszkodzą ich kolegom po fachu. (Fot. Fotolia)
REKLAMA

Z reguły czym większa jest firma, tym wyższy poziom anonimowości panuje w jej strukturach. Jest to zjawisko odgrywające znaczącą rolę w analizie pracowniczej absencji chorobowej. W wielu przypadkach duża liczba pracowników przekłada się na wzrost absencji chorobowej w zespole.

Większe przedsiębiorstwa z oczywistych względów nie są jednak w stanie doprowadzić do sytuacji, w której znaczna cześć zatrudnionych w nich osób będzie się ze sobą znała. Czynnikiem, który dodatkowo wzmacnia efekt anonimowości jest wysoka rotacja.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Anonimowość pracowników a rotacja

Prowadzone przez firmę Conperio audyty absencji chorobowej w przedsiębiorstwach wskazują, że wysoki poziom rotacji bezpośrednio wpływa na liczbę zwolnień L4 i jest znacznie wyższy u osób, które dopiero rozpoczynają pracę w danej organizacji, ale otrzymały już pierwszą umowę o pracę po okresie próbnym.

Rotacja ma również związek z niskim poziomem zaangażowania pracowników, którzy np. nie potrafią nazwać własnego stanowiska pracy czy działu, nie wiedzą jak nazywa się ich bezpośredni przełożony. Dodatkowo ich najbliższy zespół nieustannie się zmienia, co powoduje brak poczucia odpowiedzialności. Przy braku wypracowanej strategii komunikacji, motywacji i przyjaźnie zbudowanej kultury organizacji, istnieje ryzyko, że pracownik będzie postrzegał siebie jako niewielki element układanki, a nie jednostkę pracującą dla innego człowieka w zespole.

Dane zgromadzone z ponad 40 polskich firm potwierdzają zależność pomiędzy wielkością przedsiębiorstwa oraz wysokim poziomem rotacji a wartością współczynnika absencji. Conperio Indeks to specjalistyczna platforma, która umożliwia porównanie dynamiki absencji chorobowej każdej firmy w odniesieniu do ogólnopolskiej średniej. Badania Conperio potwierdzają, że rozbudowana ścieżka komunikacyjna i brak więzi emocjonalnych pomiędzy pracownikami w firmie przekładają się na dynamiczny wzrost absencji chorobowej.

Sytuacja prezentuje się inaczej w mniejszych firmach. W takich przedsiębiorstwach współczynnik absencji nie bywa zazwyczaj aż tak alarmujący, gdyż poczucie wzajemnej odpowiedzialności jest bardziej rozbudowane. Wiąże się to z tym, że w życiu zawodowym ludźmi kierują dwie ważne zasady: pragną być dobrze opłacani, czując się przy tym potrzebni dla firmy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zwolnienia lekarskie, L4: Im większa firma, tym większa rotacja i poziom absencji

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.