PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wypalenie zawodowe: Cierpi na nie co czwarty Polak

• Wypalenie zawodowe, czyli tzw. "burnout" dotyka już co czwartego Polaka.
• Do głównych przyczyn wypalenia należą: przeciążenie obowiązkami, nadgodziny i niskie bądź niesprawiedliwe zarobki.
• Wypalenie pracowników odbija się również na firmach. Jak?

  • Autor: jm
  • 15 lut 2017 16:09
Wypalenie zawodowe: Cierpi na nie co czwarty Polak
Wypalenie zawodowe sprzyja wysokiej rotacji kadry. (fot. pixabay)
REKLAMA

W ankiecie przeprowadzonej przez firmę Kronos oraz Future Workplace na ponad sześciuset menedżerach i dyrektorach HR firm zatrudniających ponad stu pracowników, 95 proc. respondentów przyznało, że wypalenie zawodowe sprzyja wysokiej rotacji kadry.

Jako jego kluczowe determinanty, badani wskazali nieuczciwe wynagrodzenie (41 proc.), nieuzasadnione obłożenie pracą (32 proc.) oraz nadgodziny (32 proc.). Ankietowani doszli także do wniosku, że im większa firma, tym wyższe prawdopodobieństwo wypalenia jej kadry.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Młodzi Polacy wypaleni już na starcie

Syndrom „burnout” nie jest jednak domeną wyłącznie zachodnich korporacji. Z ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy 2016 wynika, że na wypalenie zawodowe cierpi aż 24,4 proc. Polaków.

40 proc. pracowników warszawskich korporacji, zlokalizowanych w biurowym zagłębiu na Służewcu znanym jako „Mordor” przyznaje, że czasami odczuwa symptomy wypalenia zawodowego, a 15 proc. czuje się zestresowana, zanim jeszcze dojedzie do pracy - wynika z kolei z badania przeprowadzonego przez TNS Polska na zlecenie firmy Tiger w 2015 r.

Co niepokojące, zjawisko to dotyka ludzi młodych. Aż 87 proc. wszystkich pracowników Mordoru to osoby między 20. a 30. rokiem życia.

- „Kariera w korpo” nie jest już dla wielu spełnieniem marzeń i zaczyna kojarzyć się negatywnie, z poczuciem ograniczenia, uprzedmiotowienia, wręcz wyzysku – wyjaśnia Maja Chaudhuri, psycholog Konsult.Expert.

Wypalenie równa się nieefektywność

Naturalną konsekwencją wypalenia zawodowego jest nieodpowiednie podejście do pracy, skutkujące brakiem efektywności. Najświeższe badanie Instytutu Gallupa wskazuje, że obecnie na rynku jest zaledwie 35 proc. zaangażowanych pracowników.

Ponadto, tylko 18 proc. Polaków to osoby lojalne, chcące się rozwijać w swojej pracy, z kolei ponad 60 proc. cechuje obojętność (jeśli trafi im się okazja, pójdą pracować gdziekolwiek indziej). Co niepokojące, 14 proc. skrajnie nie angażuje się w obowiązki zawodowe, a wręcz sabotuje swoją pracę.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wypalenie zawodowe: Cierpi na nie co czwarty Polak

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.