Wynagrodzenia na rynku zdrowia. "Regulacje podzieliły środowisko"

Większość przedstawicieli reprezentujących inne niż pielęgniarki i położne zawody mówiła, iż regulacje powyższe podzieliły środowisko pracownicze. Podkreślano, że nie kwestionuje się zarówno ważności zawodu pielęgniarek i położnych, problemów płacowych jak i narastającej luki pokoleniowej, jednak nie może się to odbywać z rażącym naruszaniem prawa.

- Pozostali pracownicy także domagają się sprawiedliwego traktowania, nie można wyróżniać wybranych zawodów. Regulacja, nad jaką należy pracować – tak incydentalnie jak i długofalowo – musi uwzględniać wszystkich pracujących, specyfikę danego zawodu, miejsce poszczególnych grup w systemie, wykształcenie, czynności zawodowe - mówiono.

W dyskusji pojawiały się wątki o wartościowaniu pracy, wycenie kosztów pracy w koszcie świadczenia zdrowotnego. Przypomniano także propozycję sprzed lat o określeniu minimalnej wysokości wynagrodzeń dla poszczególnych grup, biorąc pod uwagę względny poziom wynagrodzeń różnych grup zawodowych personelu podmiotów leczniczych.

Akt desperacji

Przedstawicielki środowiska pielęgniarek i położnych uzasadniały, iż wprowadzenie w życie regulacji podwyżek płac było aktem desperacji tego środowiska zawodowego, także argumentem za zatrzymaniem pielęgniarek i położnych w kraju.

Przewodnicząca OPZZ Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej Urszula Michalska, podkreśliła, że porozumienie reprezentuje wszystkie grupy zawodowe i nieakceptowane jest wyróżnienie jednej z nich.

Wskazała, iż strony pracowników i pracodawców reprezentowani w Radzie Dialogu Społecznego w najbliższym czasie zwrócą się do ministra pracy o pilne reaktywowanie branżowego Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, który ma być najlepszym forum dyskusji.

Plany Ministerstwa

Minister Konstanty Radziwiłł podjął zobowiązanie przygotowania w perspektywie około miesiąca propozycji rozwiązania problemu – zarówno w zakresie bieżącej realizacji podwyżek jak i rozpoczęcia dyskusji nad regulacjami systemowymi.

Poinformował, że przedstawi analizę obrazującą jak wyglądają rozwiązania płacowe w krajach UE jako materiał dyskusji nad rozwiązaniami w Polsce.

Do rozważenia pozostaje kwestia wyceny kosztów pracy w koszcie świadczenia zdrowotnego oraz rozwiązanie mówiące o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia.

Potwierdził, że po wysłuchaniu dyskusji w ciągu miesiąca przedstawi także propozycję bieżącego rozwiązania płac, aby nie doszło do dalszych eskalacji nastrojów.

Minister wyraził także oczekiwanie, że powołany niezwłocznie Trójstronny Zespół ds. Ochrony Zdrowia wkrótce rozpocznie pracę.