PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Wynagrodzenia dla rezydentów: co przewiduje porozumienie?

Młodzi lekarze od 1 lipca mogą liczyć na wynagrodzenie nie mniej niż 4 tys. lub 4,7 tys., jeśli odbywają specjalizację w dziedzinach priorytetowych - przewiduje porozumienie między resortem zdrowia a rezydentami.

  • Autor:PAP/JS
  • 8 lut 2018 17:57
Wynagrodzenia dla rezydentów: co przewiduje porozumienie?
Porozumienie przewiduje także wzrost wynagrodzeń lekarzy specjalistów - od 1 lipca będą oni otrzymywać nie mniej niż 6750 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego (fot.shutterstock)
REKLAMA

Czwartkowe (8 lutego) porozumienie przewiduje, że wynagrodzenie zasadnicze wszystkich lekarzy rezydentów od 1 lipca wyniesie 4 tys. zł brutto lub 4,7 tys. zł brutto, jeśli odbywają specjalizację w dziedzinach priorytetowych. Od trzeciego roku wynagrodzenia te zwiększą się odpowiednio o 500 lub 600 zł. W porozumieniu zastrzeżono, że rezydenci zachowają swoje dotychczasowe wynagrodzenie, jeśli zapisy porozumienia mogłyby je obniżyć.

Ponadto porozumienie przewiduje, że "w celu zachęcenia lekarzy do pracy w kraju po ukończeniu szkolenia specjalizacyjnego" rezydenci otrzymają dodatkowe 600 zł lub 700 zł (w zależności od tego, czy odbywają szkolenie w dziedzinach priorytetowych, czy nie). Dodatek ten będą otrzymywali wszyscy rezydenci, którzy zobowiążą się do przepracowania w Polsce łącznie dwóch z pięciu lat przypadających bezpośrednio po zakończeniu szkolenia specjalizacyjnego.

Porozumienie przewiduje także wzrost wynagrodzeń lekarzy specjalistów - od 1 lipca będą oni otrzymywać nie mniej niż 6750 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego, jednak pod warunkiem, że zobowiążą się nie wykonywać tożsamych świadczeń medycznych w innej placówce niż główne miejsce zatrudnienia. Zastrzeżenie to nie dotyczy jednak podstawowej opieki zdrowotnej, ambulatoryjnej opieki specjalistycznej, rehabilitacji medycznej i pracy lekarzy w sektorze prywatnym.

Minister zobowiązał się także podjąć działania zwiększające liczebność kadry medycznej, aby od 2028 r. - zgodnie z zaleceniami Komisji Europejskiej - klauzula opt-out przestała obowiązywać i maksymalny, dopuszczalny tygodniowy wymiar pracy wynosił nie więcej niż 48 godz.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Wynagrodzenia dla rezydentów: co przewiduje porozumienie?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Antonina 2018-02-09 19:51:45

    Dalsze marnotrawstwo w postaci mnóstwa papierologii i powielania, dublowania działań, kumoterstwo w zatrudnianiu i ten outsourcing powodują koszty, które nie powinny istnieć. Na łatwiznę schodzi się powierzaniem zadań dla outsourcingu i to generuje nieodpowiedzialność i marnotrawstwo pieniędzy. Jak mi- księgowej dyrektor powiedział, że m.in.zatrudnienie osób niepełnosprawnych szpitalowi się nie opłaca i jest kosztem, a nie dobrem, to odchorowałam tydzień. Nie mówię tu ochronie, ale profesjonalnej portierni, recepcji szpitalnej, paniom sprzątającym, informatorkom. Ale szpitale sa innego zdania i mają za zadanie przymusowe generowanie kosztów, które muszą być wykazywane, by doić pieniądze z kasy NFZ. Tylko kontrole niezapowiedziane i to w dni wolne od pracy przez PIP, SANEPID, PFRON, NFZ, MZ mogą poskutkować.

  • Zeghar 2018-02-09 19:19:58

    Porozumienie przewiduje że więcej kasy oddamy na pensje lekarzy i rezydentów. I przygotujemy szerokie kadry wykształconych specjalistów dla krajów Zachodu. Zero reformy służby zdrowia i zmian w kształceniu specjalistów.

  • Karwin 2018-02-09 14:35:18

    "Dla dobra pacjenta". Odmieniali to przez wszystkie przypadki. Dotrzymali słowa. W końcu lekarze też czasami bywają pacjentami.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.