PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ważne zmiany dla pielęgniarek. Od stycznia 2019 nowe wskaźniki zatrudnienia

Zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia, od stycznia 2019 roku wprowadzone zostaną nowe normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych.

Ważne zmiany dla pielęgniarek. Od stycznia 2019 nowe wskaźniki zatrudnienia
Minimalny wskaźnik zatrudnienia w oddziałach o profilu zachowawczym będzie wynosił 0,6 etatu na łóżko, a dla oddziałów o profilu zabiegowym - 0,7 etatu na łóżko. (fot.shutterstock.com)
REKLAMA

Minimalny wskaźnik zatrudnienia w oddziałach o profilu zachowawczym będzie wynosił 0,6 etatu na łóżko, a dla oddziałów o profilu zabiegowym - 0,7 etatu na łóżko. Oznacza to, że np. na 40-łóżkowym oddziale wewnętrznym, będą musiały być utworzone co najmniej 24 etaty pielęgniarskie (40 łóżek razy wskaźnik 0,6). W pediatrii normy zatrudnienia pielęgniarek będą jeszcze wyższe (0,8 dla oddziałów zachowawczych i 0,9 dla zabiegowych).

Eksperci wskazywali, że nowe wskaźniki mogą doprowadzić do zwiększenia liczby pielęgniarek w szpitalach albo do redukcji łóżek, a nawet zamykania oddziałów z powodu deficytu personelu pielęgniarskiego i nie spełniania nowych norm. Każdy scenariusz jest możliwy, gdyż różne są lokalne rynki pracy, na których funkcjonują szpitale.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

13 grudnia 2018 r. wiceminister zdrowia Józefa Szczurek-Żelazko zapewniała dziennikarzy, że z analizy przeprowadzonej przez resort zdrowia wynika, że obecnie zatrudnionych w szpitalach jest wystarczająco dużo pielęgniarek i położnych, aby możliwe było osiągnięcie norm zatrudnienia określonych w rozporządzeniu.

Więcej o zmianach w ochronie zdrowia przeczytasz tutaj.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Ważne zmiany dla pielęgniarek. Od stycznia 2019 nowe wskaźniki zatrudnienia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Irka 2019-03-30 15:22:18

    Nie zawsze chodzi tylko o pensję. Chociaz wiadomo że to jedna z kluczowych wartosci, zeby przyciągnąć ludzi do pracy. Z drugiej strony nikt nie chciałby sie meczyc codziennie w tragicznych warunkach, wykańczajacej atmosferze i wzajemnym dołowaniu. Pewnie dlatego też u nas w medicover stawiają na na dodatkowe rzeczy. Raz ze wolne niedziele, dwa atmosfera w pracy: przyjazna, a nawet przyjacielska i kultura. Bez wzajemnego chamstwa jak było wczesniej w innych pracach. Czesto spotykamy sie w zespolach z racji wigilii, ale tez uda sie wspolnie wyskoczyc od czasu do czasu zwłaszcza na koncerty w których graja ludzie od nas z pracy. Wiadomo kazdy moze miec ciezki dzien, ale poźniej przychodza kolejne i najwazniejsze zeby mozna bylo na siebie liczyc

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.