PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Umowy o pracę czy kontrakty - jak pracują lekarze?

Dyrektorzy szpitali proponowali lekarzom przechodzenie z umów na pracę w ramach kontraktów w celu redukcji kosztów. Kontrola NIK wykazała, że forma zatrudnienia nie przesądza o wyniku finansowym.

Umowy o pracę czy kontrakty - jak pracują lekarze?
Rekordzista spośród lekarzy na kontrakcie udzielał świadczeń zdrowotnych non stop przez 6 dni. /Fot. PTWP
REKLAMA

- Zatrudniamy głównie kontraktowych lekarzy - mówi nam Zdzisław Rachubiński, p.o. dyrektora SP ZOZ w Człuchowie, jednej z placówek wizytowanych przez inspektorów NIK. Dodaje, że lekarze nie chcą słyszeć o etatach:

- Nawet ci, którzy mieli u nas etaty poprzechodzili na kontrakty. Warto podkreślić, że nie z inicjatywy dyrekcji, tylko na własne życzenie.

Dyrektor Rachubiński wolałyby zatrudniać etatowców. Zwraca uwagę, że z pracownikiem na etacie inaczej się rozmawia.

- Wiem, że mogę stawiać mu zadania i wymagać ich realizacji. Z kontraktowym jest inaczej. Niby realizuje obowiązki, ale może zerwać umowę. Teoretycznie powinien powiadomić mnie wcześniej, że nie chce dłużej pracować, ale w praktyce rożnie bywa. Po prostu pewnego dnia nie zjawi się w pracy i nie wystawi rachunku - dodaje.

Kontrakty nie poprawiają kondycji szpitali

Nie jest jednak tak, że gdyby zatrudniano głównie etatowców, to szpital miałby lepsze wyniki finansowe.

- Kontrola NIK wykazała, że forma zatrudnienia personelu nie przesądza o wyniku finansowym placówki. Personel medyczny na kontraktach pracował zarówno w tych placówkach, które osiągnęły zysk, jak i tych, które wykazały stratę - czytamy w pokontrolnej informacji.

- W pełni zgadzam się z tym, że kontrakty z lekarzami nie decydują o kondycji finansowej szpitali - ocenia Rafał Szpak, dyrektor naczelny Świętokrzyskiego Centrum Matki i Noworodka - Szpital Specjalistyczny. Jego placówkę NIK także kontrolował.

- Na kontraktach mamy tylko 3 lekarzy, reszta na umowach o pracę. W sumie zatrudniamy ok. 50 lekarzy - wyjaśnia Rafał Szpak i przekonuje, że jeśli chodzi o płace pracowników etatowych i kontraktowych, to z punktu widzenia zatrudniającego są na podobnym poziomie. - Na płacach się nie zaoszczędzi - zauważa.

6 dni w pracy

Lekarskie dyżury to odrębny problem. Dla szpitala lekarz pracujący na kontrakcie wydawał się tańszy i bardziej dyspozycyjny. Inspektorzy NIK zwrócili jednak uwagę na absurdy i zagrożenia, do jakich to doprowadziło: na ciągłe, długotrwałe świadczenie pracy przez personel medyczny.

- Gdy lekarz jest na umowie o pracę, mam kontrolę nad czasem pracy. Jeśli pracuje u nas na kontrakcie, nie wiem od ilu godzin jest na nogach i u kogo jeszcze dorabia - przyznaje Zdzisław Rachubiński

NIK odkrył rekordzistów w tej dziedzinie. Spośród lekarzy człuchowskiego szpitala pełniących dyżury na podstawie umowy cywilnoprawnej, na oddziale anestezjologii i intensywnej terapii lekarze pełnili dyżury przez kilka następujących po sobie dni. Jeden z nich udzielał świadczeń zdrowotnych non stop m.in. w następujących dniach 2014 roku: od 13.06 do 17.06 (99 godz.), od 24.06 do 30.06 (141 godz.) - z pracy przez 6 dni nie wychodził.

Cały artykuł czytaj tutaj.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Umowy o pracę czy kontrakty - jak pracują lekarze?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.