PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Twoi pracownicy często są na L4? Czas przyjrzeć się pracownikom i warunkom pracy

W 2015 r. Polacy spędzili na zwolnieniach chorobowych łącznie 266 milionów dni. O sposobach na zmniejszenie tej liczby opowiada Mikołaj Zając z firmy Conperio.

  • Autor: JP
  • 29 wrz 2016 16:01
Twoi pracownicy często są na L4? Czas przyjrzeć się pracownikom i warunkom pracy
Nieuzasadnione zwolnienia według ZUS-u stanowią nawet 12 proc. (Fot.: Shutterstock)
REKLAMA

Według danych ZUS-u w 2015 r. Polacy spędzili na zwolnieniach z tytułu choroby własnej łęcznie 266 milionów dni. Rok temu było to nieco ponad 252 miliony. Kwota obniżonych i cofniętych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w 2015 roku wyniosła 195 mln zł.

Świadczy to o nadużywaniu zwolnień związanych z absencją chorobową. Problem jest na tyle niepokojący, że ZUS postanowił wprowadzić e-zwolnienia, których celem ma być zniwelowanie albo przynajmniej ograniczenie do minimum nielegalnego wykorzystywania świadczeń chorobowych. Nieuzasadnione zwolnienia według ZUS-u stanowią nawet 12 proc. spośród wszystkich przedłożonych przez pracowników.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czy pracodawca może dokonać audytu nieusprawiedliwionej absencji pracowniczej? Jak nie zrazić przy tym do siebie uczciwych pracowników? Jak uniknąć strat finansowych wynikających z bezzasadnej absencji pracowniczej?

Profilaktyka zamiast leczenia

Często bywa tak, że absencja chorobowa wiąże się z warunkami pracy, jej specyfiką, zarządzaniem nią oraz czynnikami psychologicznymi. Dlatego w przypadku, kiedy zespół HR zauważy niepokojąco wzrastającą nieobecność pracowników w firmie, w pierwszej kolejności powinien skontrolować dział, którego to dotyka.

Kwestia ta jest szczególnie istotna w przypadku dużych zakładów produkcyjnych, gdzie np. łatwo o przeciąg na hali, który potrafi wywołać przeziębienie nawet u całego personelu. Problemy w zakładzie pracy mogą też być spowodowane przez nieodpowiednio dobrane wyposażenie lub sprzęt, którym posługują się pracownicy.

Stres zwiększa absencję

Bardzo często absencja występuje wśród personelu, u którego pojawiają się problemy komunikacyjne wynikające z niewłaściwego budowania zespołu i nieodpowiedniego interpretowania potrzeb podwładnych. Pracownicy muszą przywyknąć do wynikającej z wykonywanych zadań presji, która na nich ciąży – jednak zdarza się, że nie radzą sobie z nią i wykorzystują zaufanie pracodawcy, biorąc bezzasadnie zwolnienie.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Twoi pracownicy często są na L4? Czas przyjrzeć się pracownikom i warunkom pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Karolina 2017-01-12 11:10:09

    Fakt jest taki, że wielu pracowników nadużywa zwolnień lekarskich. O ile pracodawcy zatrudniający do 20 pracowników nie muszą płacić chorobowego, o tyle Ci zatrudniający powyżej 20 pracowników - płacą od pierwszego do 30 dnia. Nie dość, że pracownik nie produkuje, nie zarabia - to są z nim związane dodatkowe koszta związane z chorobowym. Nic dziwnego, że wielu pracodawców decyduje się na wynajmowanie takich firm jak Conperio które weryfikują absencje chorobowe. Znam firmy, w których ilość absencji chorobowych zmniejszyła się o połowę i więcej czasami.

  • inny obserwator 2016-10-03 09:55:58

    Straszne głupoty gadasz. Przecież normalne jest to, że jak idziesz do lekarza I jeczysz, że potrzebujesz L4 to lekarz Ci je wystawia. proste

  • Obserwator 2016-09-30 09:00:08

    Proszę Państwa, co to znaczy "pracownicy NADUŻYWAJĄCY zwolnień lekarskich"? Przecież ktoś te zwolnienia wystawia! Nadużywającymi są tu jedynie LEKARZE, którzy wystawiają takie zwolnienia. To z tym należałoby walczyć, a nie nękać ludzi w domu. Z poważaniem, Obserwator

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.