PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracownik na L4: Koszty absencji chorobowych coraz większe

• Firmy, w których absencja kształtuje się na średnim poziomie około 5 proc., wydają na koszty z nią związane nawet od 3 do 4,5 tysiąca zł rocznie w przeliczeniu na jednego pracownika.
• Z danych ZUS wynika, że wielu Polaków bierze zwolnienia lekarskie, chociaż nie są chorzy. W wyniku kontroli ZUS w 2015 roku, odzyskano aż 195,8 miliona zł poprzez obniżenie lub cofnięcie nieprawidłowo przyznanych świadczeń pieniężnych, pochodzących z ubezpieczenia społecznego, przewidzianych na okoliczność choroby.
• W interesie pracodawców leży ograniczenie absencji chorobowych pracowników. Jak to osiągnąć?

  • Autor: jm
  • 4 lis 2016 11:55
Pracownik na L4: Koszty absencji chorobowych coraz większe
25 proc. Polaków zaraziło się w ciągu ostatnich 12 miesięcy chorobą od swoich współpracowników. (fot. pexels)
REKLAMA

- Jak wynika z danych ZUS, w 2014 r. na zwolnieniu lekarskim Polacy przebywali 212 milionów dni, co wygenerowało koszty 13,5 miliarda zł. W 2015 roku absencja chorobowa trwała już 266 milionów dni, a więc jej koszty mogły wynieść prawie 17 miliardów zł. - To wydatki większe o prawie 26 proc. – informuje Mikołaj Zając z firmy Conperio.

Czytaj też: Papierowe druki L4 będą prawdopodobnie obowiązywać dłużej niż zakładano

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jakie jednak dokładnie są koszty absencji – nie wiadomo, bo nie można ich w pełni oszacować. Można posługiwać się danymi GUS, ZUS lub Eurostatu, ale nie uwzględniają one kosztów rekrutacji lub przeszkolenia nowych pracowników zastępujących na danym stanowisku chorych kolegów, kosztów zlecenia wykonania określonych produktów lub usług na zewnątrz, kosztów wynikających z opóźnionej lub niewykonanej pracy czy obsługi administracyjnej zwolnień. Dlatego tak ważne jest, by skutecznie wykrywać przyczyny absencji i tam, gdzie to możliwe – eliminować je.

Diagnoza przyczyn absencji

Absencja chorobowa dotyczy głównie takich gałęzi gospodarki jak przetwórstwo przemysłowe oraz handel. Co ważne, jej powodem wcale nie muszą być wypadki przy pracy. Eksperci z Conperio informują, że często wskazywaną przyczyną są:

• choroby układu kostno-stawowego, mięśniowego i tkanki łącznej (14,7 proc. dni absencji ogółem w skali roku),
• choroby układu oddechowego (12,8 proc.)
• choroby układu nerwowego (8,5 proc.).

Czytaj też: Zwolnienia lekarskie (L4): Wizyty domowe, telefony. Ta firma chce całkowicie wyeliminować absencje

Warto też zwrócić uwagę na dane Eurostatu, który wśród powodów absencji chorobowej wymienia również stres. W ciągu roku może on odpowiadać za około 20 dni nieobecności pracownika w pracy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Pracownik na L4: Koszty absencji chorobowych coraz większe

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Pewien pracownik 2017-02-01 19:35:48

    Też spotkałem się z kontrolą l4 u nas w firmie. Trochę mi się to nie spodobało, uznałem, że pracodawca mi nie ufa. Nie rozumiem takiego podejścia ;/

  • Irenka 2017-02-01 19:33:04

    Prowadzę własną firmę , pomaga mi syn. Nas też ten problem dotyczył. Absencja chorobowa przekraczała 30% u 5 pracowników. Razem z synem dowiedzieliśmy się o firmie Conperio.pl. Firma naprawdę pomogła nam, znaleźć przyczynę częstych zwolnień.

  • Monika 2017-02-01 11:27:55

    Ciekawe podsumowanie tego artykułu, wygląda na to, że Polacy lubią symulować choroby. Ja nie choruję zbyt często, więc nie muszę się przejmować takim czymś. Myślę, że moja szefowa jest ze mnie naprawdę zadowolona.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.