Pracownicy tracą na zmianach w L4. Zwolnienia lekarskie na nowych zasadach

• Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził szereg zmian w zasadach przyznawania i korzystania z zasiłków chorobowych. 
• Ich cel jest prosty. Mają pomóc w ukróceniu nieścisłości, jakie do tej pory pojawiały się w tym zakresie.
• Co się zmieniło w zasiłkach chorobowych w 2022 roku? M.in. krótszy jest okres zasiłkowy, który wynosi (z wyjątkami) 182 dni. Po nim nie ma możliwości pobierania zasiłku chorobowego. Zostaje świadczenie rehabilitacyjne lub renta.

- Zmiany dotyczą wszystkich pracodawców, a także ubezpieczonych pracowników, którzy choć raz od 1 stycznia 2022 r. skorzystają z zasiłku chorobowego - mówi rada prawny Adam Domagała z MGM Kancelarii Radców Prawnych Mirosławski, Galos, Mozes w Sosnowcu. 

ZUS tłumaczył, że nowe rozwiązania mają pomóc w uszczelnieniu systemu i ukróceniu możliwość bezpodstawnego przebywania na zwolnieniu lekarskim. Na czym polegają?

Krótszy okres zasiłkowy

Zmienił się sposób naliczania okresu zasiłkowego, który wynosi 182 dni. Do końca ubiegłego roku jeśli pracownik zachorował i przez 182 przebywał na zwolnieniu lekarskim, to po tym czasie mógł wrócić do pracy choćby na jeden dzień. To odnawiało mu okres zasiłkowy do 182 dni i pozwalało skorzystać znów ze zwolnienia, ale wypisanego na inny rodzaj choroby. W przypadku tego samego schorzenia wypisanie zwolnienia na tę samą jednostkę chorobową było możliwe po przepracowaniu 60 dni.

Według nowych przepisów ZUS-u już nie interesuje, na jaką chorobę cierpi pracownik (nie sprawdza już kodu choroby). Bez względu na rodzaj choroby zlicza wszystkie zwolnienia lekarskie do jednej puli, która wynosi 182 dni.

Musimy też pamiętać, że zgodnie z przepisami do jednego okresu zasiłkowego wlicza się niezależnie od przyczyny niezdolności do pracy okres poprzedniej niezdolności do pracy, jeżeli przerwa w tej niezdolności nie przekroczyła 60 dni.

Wyjątek sanowi ciąża oraz gruźlica. W tych przypadkach okres niezdolności do pracy wynosi 270 dni.

Brak zasiłku chorobowego

Co ważne, po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia pracownikowi nie będzie przysługiwał zasiłek chorobowy.