PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracodawca płaci za pracę, a nie za przerwy na papierosa. Oto jak firmy walczą z nałogowcami

Przerwy na papierosa zajmują pracownikowi średnio 40 minut z ośmiogodzinnego dnia pracy. W skali roku oznacza to blisko 20 dni pracy „puszczonych z dymem”. Straty finansowe wynikające z zatrudnienia jednego palacza mogą zatem sięgać nawet do kilku tysięcy złotych rocznie.

Pracodawca płaci za pracę, a nie za przerwy na papierosa. Oto jak firmy walczą z nałogowcami
REKLAMA
– Dla przykładu, godzina pracy osoby zarabiającej 2 tys. zł netto to 12,50 zł. Załóżmy, że wychodzi na papierosa pięć razy dziennie, na 10 minut, czyli 50 minut każdego dnia nie pracuje, co daje kwotę 10,42. Miesięcznie jest to już 208,40 zł, a rocznie 2500,80 zł. Łatwo policzyć, jakie są koszty, jeśli takich pracowników jest 10 czy 100 – mówi Leszek Zając z firmy Alan Systems, produkującej komputerowe systemy analizy czasu pracy.

To, że pracownika nie ma przy biurku, kiedy pali, nie jest jedynym problemem. Nałogowi palacze mają bowiem również problemy z koncentracją, wykazują wyższy poziom stresu, są mniej zdyscyplinowani. Ponadto obecność osób palących na terenie przedsiębiorstwa może przyczyniać się również do konfliktów między palącymi i niepalącymi. Prawdopodbnie dlatego większość Polaków popiera zakaz palenia w miejscu pracy.

Coraz częściej również pracodawcy włączają się do walki z tym problemem, a ich pobudki i sposoby walki z nałogiem pracowników są różne.

– Właściciel firmy był nałogowym palaczem. Przeszedł poważną operację płuc – mówi Małgorzata Jaromska, szefowa kadr w firmie Promotech. – Teraz stara się zachęcić innych do zerwania z nałogiem i promuje tę myśl w naszym zakładzie – dodaje.

Jak? Płacąc pracownikom za niepalenie. Ci z załogi, którzy zadeklarowali, że całkowicie zrywają z nałogiem, dostają co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 zł.

Pozostali po 20 zł miesięcznie, ale są zobligowani do powstrzymywania się od palenia w czasie pracy. Na dymek mogą sobie pozwolić tylko podczas piętnastominutowej przerwy. Ci, którzy w ogóle nie zamierzają rozstawać się z nałogiem, nie dostają nic.

Tak dobrze nie jest w mazowieckim urzędzie marszałkowskim. Urzędnicy dostali ultimatum: albo odpracowują czas spędzony na dymku, albo dostają niższe wynagrodzenie.

– Pracodawca ma płacić za pracę, a nie przerwy w pracy na papierosa. Takiej sytuacji tolerować nie można, zwłaszcza że urząd utrzymuje się ze środków publicznych. Nie widzimy potrzeby, aby podatnicy płacili za czas, w którym urzędnicy wychodzą zapalić – mówi Waldemar Kuliński, sekretarz województwa i dyrektor Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Pracodawca płaci za pracę, a nie za przerwy na papierosa. Oto jak firmy walczą z nałogowcami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Ania 2014-08-26 12:58:30

    Najlepszym skutecznym sposobem rzucenia palenia jest terapia laserowa. Ja spróbowałam z niemiecką terapią Facilitas. Zabieg trwa 90 minut i jest skuteczny. Już nie palę i czuję się świetnie. Zabieg robiłam w Warszawie, Facilitas Healthcare Poland, tel. 22 720 40 20 20

  • tesconiewolnica 2014-07-13 23:30:46

    kodeks pracy mowi o przerwie dla pracownika przy dniowce conajmniej 6godzin- w tesco nie jest mozliwe bieganie na papierosa co godzine, bo przerwa jest 15kodeksowe i 15 pracownika-toaleta posilek,ewentualnie papieros,Mozna podzielic na 2,ale za zgoda kierownika. Większosc spoleczenstwa nadal zyje w innym kraju.

  • podpisałem 2014-07-11 23:06:15

    Problem w tym, że pracodawcy nie płacą za pracę. Płacą tylko tyle, ile muszą.

  • taba-t1 2014-07-11 22:08:22

    Można policzyć też czas dla osób częściej oddających mocz, można też łamać przepisy BHP, gdzie należy się przerwa po każdej godzinnej pracy na komputerze, można policzyć czas na parzenie kawy, czy też przenoszenie dokumentów z pokoi do pokoi, lub też czas polowania na podpis głównego decydenta. Nie dajmy się ludzie zwariować. Fanatyczny przeciwnik palenia zawsze znajdzie argumenty. Ciekawe, że jakoś nie wzrosła nagle wydajność w firmach po pozbyciu się palaczy. Najlepsze efekty są przy stosowaniu zrównoważonych metod pracy, najlepiej z dużą dozą innowacyjności, a nie stosowania jakichś zgranych metod.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.