PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca zdalna nie chroni przed wypaleniem. "Epidemia obniżonego poczucia zaangażowania"

Choć wydawać by się mogło, że home office jest doskonałym remedium na wypalenie zawodowe, to jednak ta forma pracy nie zawsze przyczynia się do zmniejszenia poczucia stresu u pracowników; czasem jest wręcz przeciwnie. Jak temu zapobiec?

Praca zdalna nie chroni przed wypaleniem. "Epidemia obniżonego poczucia zaangażowania"
Według 55 proc. pracodawców praca zdalna nie chroni przed wypaleniem. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Jak wskazują wyniki badania pracowni ARC Rynek i Opinia (na zlecenie Gumtree.pl i przy współpracy z Randstad Polska), 31 proc. pracowników umysłowych w Polsce twierdzi, że jest wypalona zawodowo.

- Nasza firma ma luźne podejście do pracy zdalnej; liczy się wynik. Dlatego od marca nie byłam w biurze ani razu. Jednak połączenie pracy z opieką nad dziećmi, które teraz znów uczą się z domu, zaczyna przerastać moje możliwości - opowiada Maria Pacan, zatrudniona w firmie z branży kreatywnej.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

I dodaje, że powoli ma dość: włącza komputer o 6:00 rano, a wyłącza go po 24:00 - I tak codziennie: "przez cały dzień nie mam ani chwili spokoju".

- Jak nie telefon, to dziecko prosi o pomoc... Jak nie dziecko, to pojawia się problem z połączeniem na teamsie. Doskonale teraz widzę, jak dużym plusem były dojazdy do pracy... Człowiek miał chwilę dla siebie - ocenia mówi Maria Pacan.

Praca zdalna nie chroni przed wypaleniem

Postrzeganie pracy zdalnej jako remedium na wypalenie zawodowe nieznacznie się różni - w zależności od perspektywy. Według 55 proc. pracodawców praca zdalna nie chroni przed wypaleniem.

Podobnego zdania jest 37 proc. pracowników. 43 proc. z nich uważa zaś, że home office w tym przypadku może być pewnego rodzaju „lekarstwem”, a co piąty zapytany nie ma na ten temat zdania.

Jak zauważa w rozmowie z PulsHR.pl psycholog Patryk Wójcik, home office może prowadzić do wypalenia zawodowego, choć nie w każdej sytuacji.

- Wiele osób cieszy się z pracy w trybie zdalnym; po drugiej stronie barykady mamy osoby, które naturalnie motywowane są przebywaniem wśród innych osób. I ci ludzie mogą się wypalić, kiedy nie będą mieli paliwa, jakim są dla nich inni współpracownicy. Tu duża rola menedżerów i firmy, która powinna im zapewnić namiastkę "normalności", czyli element dbający o ich koleżeńskie relacje. Tacy pracownicy są narażone na wypalenie w pierwszej kolejności - komentuje Wójcik.

Zgodnie z definicją wypalenia zawodowego jednym z syndromów jest poczucie zagubienia i bezcelowości. Pracownicy przestają dostrzegać głębszy sens w tym, co robią. Ludzie wypalają się - i umyka im istota wykonywanych zadań.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca zdalna nie chroni przed wypaleniem. "Epidemia obniżonego poczucia zaangażowania"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.