Pikieta pracowników największego szpitala w regionie

Około 150 pracowników największego na Podkarpaciu szpitala – Klinicznego Szpitala Wojewódzkiego nr 2 w Rzeszowie pikietowało w środę (30 maja) przed urzędem marszałkowskim. Domagają się m.in. zwiększenia zatrudnienia w poszczególnych grupach zawodowych i podwyżek.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pikieta pracowników największego szpitala w regionie

  • W szpitalu, który zatrudnia ponad dwa tysiące osób, wszystkie związki zawodowe są w sporze zbiorowym z dyrekcją.
  • Do dyrekcji w marcu wpłynęły pisma z postulatami od siedmiu organizacji związkowych, oraz osobne pismo od związku zawodowego lekarzy.

Jak poinformowała pełnomocnik siedmiu związków zawodowych Ewa Wronikowska, spór jest skutkiem wprowadzenia przez pracodawcę niekorzystnych dla pracowników zmian w zakresie organizacji i warunków pracy, bez konsultacji i dialogu z nimi.

Pikietujący chcą m.in. zwiększenia zatrudnienia w poszczególnych grupach zawodowych i podwyżek, np. postulaty związku zawodowego pielęgniarek i położnych oraz NSZZ "Solidarność" dotyczą wzrostu miesięcznego wynagrodzenia dla wszystkich o 500 złotych od 1 kwietnia, płatnych dwutygodniowych urlopów szkoleniowych i zwiększenia zatrudnienia.

Pracownicy szpitala wystąpili z pismem do marszałka województwa Władysława Ortyla jako do "przedstawiciela organu tworzącego szpital z żądaniem podjęcia działań na rzecz poprawy naszych warunków pracy i wynagradzania".

Wskazali w nim, że szpitalne organizacje związkowe wielokrotnie zwracały się do dyrektora placówki o podjęcie działań, które doprowadziłyby do poprawy warunków pracy, a jednocześnie uczyniły pracę bezpieczną dla personelu i pacjentów.

"Niestety, wnioski te pozostały bez rozpoznania. Skutkiem tego było wszczęcie sporu zbiorowego 23 marca 2018 r. Niestety spór ten nie może się toczyć z uwagi na fakt, że pracodawca konsekwentnie odmawia prowadzenia rokowań" - czytamy w piśmie.

W petycji do marszałka pracownicy sformułowali kilka - jak to ujęto - szczególnie istotnych dla nich problemów, "które bagatelizuje pracodawca". Wśród nich wymienili pozbawienie związków zawodowych prawa do informacji, m.in. dotyczących realizowanego w szpitalu programu restrukturyzacyjnego; nieprzestrzeganie przepisów dotyczących prowadzenia sporu zbiorowego; sukcesywne zmniejszanie zatrudnienia "poza czyjąkolwiek wiedzą"; łamanie prawa związków zawodowych do uczestniczenia w przyznawaniu premii i uzgadniania zmian regulaminów wewnątrzzakładowych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.