PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Od stycznia posypią się zwolnienia lekarskie. Powstanie ogromne pole do nadużyć

Wypalenie zawodowe to kolejna z współczesnych chorób cywilizacyjnych. Według ekspertów ds. rynku pracy wpisanie jej do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób to dobry pomysł. Przestrzegają jednak, że choroba ta będzie stanowiła ogromne pole do nadużyć dla osób niezainteresowanych podejmowaniem czynności zawodowych.

Od stycznia posypią się zwolnienia lekarskie. Powstanie ogromne pole do nadużyć
Wypalenie zawodowe to kolejna choroba cywilizacyjna, która dotyka współczesne społeczeństwa (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Pandemia miała duży wpływ na kondycję psychiczną pracowników, co m.in. przełożyło się na dużo większe zapotrzebowanie na usługi psychologów, a w wielu przypadkach zapoczątkowała wypalenie zawodowe u pracowników.
  • Od 1 stycznia 2022 roku będzie można otrzymać zwolnienie chorobowe z powodu wypalenia zawodowego.
  • Jak jednak przestrzegają specjaliści, diagnozowanie wypalenia zawodowego jest bardzo trudne, dlatego też jego zdaniem lekarze orzecznicy muszą liczyć się z tym, że choroba ta będzie stanowiła ogromne pole do nadużyć dla osób niezainteresowanych podejmowaniem czynności zawodowych.

Wypalenie zawodowe zostało wpisane do dziesiątej edycji Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD (ang. International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems) Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) jako syndrom zawodowy znacząco wpływający na stan zdrowia. Od 1 stycznia 2022 roku, wraz z wejściem w życie nowej klasyfikacji ICD-11, zostanie ono uznane za chorobę. W związku z tym będzie można otrzymać na nie zwolnienie lekarskie.

Jak podkreśla Dorota Jankowska, business unit manager w HRK Pharma, wypalenie zawodowe to kolejna ze współczesnych chorób cywilizacyjnych, zatem wpisanie jej do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób jest dobrym pomysłem.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- To dobry pomysł choćby z tego względu, że objawy tej choroby mogą być na tyle silne, że uniemożliwiają normalne wykonywanie obowiązków zawodowych. W takiej sytuacji pracownik może popełniać błędy, nie wykonywać obowiązków z dotychczasowym zaangażowaniem, co w dalszej perspektywie może mieć konsekwencje dla firmy, a co najważniejsze - jego kondycja psychiczna będzie się pogorszała. Zakwalifikowanie wypalenia zawodowego jako choroby daje pracownikowi możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, co w takiej sytuacji jest zdecydowanie wartością dodaną. Kluczowe jest wtedy danie sobie czasu i zadbanie o własną kondycję psychiczną i zdrowie – komentuje Dorota Jankowska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Od stycznia posypią się zwolnienia lekarskie. Powstanie ogromne pole do nadużyć

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.