PARTNER PORTALU partner portalu

Ochrona pracowników przed chorobami – przywilej czy obowiązek?

Personel medyczny jest grupą zawodową szczególnie narażoną na bezpośredni i stały kontakt z groźnymi chorobami zakaźnymi stanowiącymi bezpośrednie zagrożenie ich życia i zdrowia. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Działania profilaktyczne przynoszą również wiele korzyści finansowych, ekonomicznych i wizerunkowych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ochrona pracowników przed chorobami – przywilej czy obowiązek?

  • W 2018 roku w województwie lubelskim inwazyjna choroba pneumokokowa (IChP) u 50% pacjentów wywołała posocznicę tzw. Sepsę a u 30% zapalenie opon mózgowo-rdzeniowych. Podobne statystyki towarzyszą inwazyjnej chorobie meningokokowej (IChM). Z kolei w 2017 roku w wyniku posocznicy meningokokowej  doszło do zgonu 3 osób.
  • Niezależnie od wieku pacjenta każdy przypadek zakażenia tą bakterią bezwzględnie wymaga leczenia szpitalnego.  
  • Personel medyczny jest grupą zawodową szczególnie narażoną na bezpośredni i stały kontakt z groźnymi chorobami zakaźnymi stanowiącymi bezpośrednie zagrożenie ich życia i zdrowia.

Eksperci wskazują 3 działania profilaktyczne, w tym jako najbardziej skuteczne – szczepienia ochronne. Inne to unikanie kontaktu z chorymi oraz przyjmowanie antybiotykoterapii po kontakcie z osobą zakażoną. Niestety w przypadku białego personelu kontakty z osobami chorymi są nieuniknione, a przyjmowanie antybiotyków negatywnie wpływa na zdrowie, w tym obniża ich odporność. W efekcie zwiększa również ich absencję zawodową. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Działania profilaktyczne przynoszą również wiele korzyści finansowych, ekonomicznych i wizerunkowych.

Podczas konferencji, zorganizowanej w ramach ogólnopolskiego cyklu edukacyjnego „Zdrowie Człowiek Profilaktyka”, środowisko medyczne oraz przedstawiciele szerokorozumianych pracodawców dyskutowali o profilaktyce chorób zakaźnych oraz o priorytetach zdrowotnych pracodawców z województwa lubelskiego.

Eksperci zwracali szczególną uwagę na personel medyczny, który podczas wykonywania podstawowych obowiązków zawodowych jest szczególnie narażony na stały i bezpośredni kontakt z chorymi oraz materiałem zakaźnym. Na spotkaniu edukacyjnym przedstawiono również dobre przykłady profilaktyki zakażeń inwazyjnych pracowników ochrony zdrowia, korzyści i aspekty prawne dla pracodawców oraz wytyczne i przykłady realizacji programów zdrowotnych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.