PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nad ZUS zachodzi słońce. Jeśli nie namówimy 50- i 60-latków do pracy, wkrótce nie będzie miał kto zarabiać na emerytów

W tej chwili średni wiek Polaków to 38 lat, a w 2050 będzie wynosił 52 lata. Dodatkowo, po 50. roku życia mamy gwałtowny wzrost, jeśli chodzi o niepełnosprawność. Statystyki nie wróżą dobrej przyszłości. Jak to zmienić i umożliwić pracownikom szybki i zdrowy powrót na rynek pracy? Między innymi o tym dyskutowali eksperci podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.

Nad ZUS zachodzi słońce. Jeśli nie namówimy 50- i 60-latków do pracy, wkrótce nie będzie miał kto zarabiać na emerytów
Gdy pracownicy dochodzą do 60. roku życia, uciekają z rynku pracy – nawet jeśli przebieg chorób autoimmunologicznych jest łagodny (na zdjęciu budynek ZUS w Lublinie, fot. CC BY-SA 4.0)
REKLAMA

Jak twierdzi Bolesław Samoliński, kierownik Zakładu Profilaktyki Zagrożeń Środowiskowych i Alergologii Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, członek Komitetu Zdrowia Publicznego Polskiej Akademii Nauk, wpływ przewlekłych chorób autoimmunologicznych na zdolność zawodową jest olbrzymi. Jego zdaniem wkrótce będziemy mieć sytuację dramatyczną. Nie będzie miał kto zarabiać na osoby w wieku emerytalnym. W związku z tym musimy walczyć o to, aby na rynku pracy było jak najwięcej osób.

– Jeszcze niedawno Polska miała najniższy średni wiek na rynku pracy – poniżej 60. roku życia. Teraz jest inaczej. Dlaczego? Kobiety mogły odchodzić na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni mając 65 lat. Niestety większość nie dotrwała do tego wieku na rynku pracy. Spora część osób przeszła na rentę, a to z kolei źle wpłynęło na statystyki – wyjaśnia Samoliński.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak podkreśla Samoliński, w tej chwili średni wiek Polaków to 38 lat, a w 2050 r. będzie wynosił 52 lata. – Olbrzymia część osób na rynku pracy to osoby w przedziale wiekowym 50-60 lat, którzy wkrótce wyjdą z niego ze względu na stan zdrowia. Patrząc na statystyki, musimy stwierdzić, że po 50. roku życia mamy gwałtowny wzrost, jeśli chodzi o niepełnosprawność – ocenia.

 Bolesław Samoliński, kierownik zakładu profilaktyki zagrożeń środowiskowych i alergologii, Warszawski Uniwersytet Medyczny, członek komisji zdrowia publicznego, Polska Akademia Nauk (Fot. PTWP)
Bolesław Samoliński, kierownik zakładu profilaktyki zagrożeń środowiskowych i alergologii, Warszawski Uniwersytet Medyczny, członek komisji zdrowia publicznego, Polska Akademia Nauk (Fot. PTWP)

Niepełnosprawność gwałtownie wzrasta po pięćdziesiątce z kilku powodów. Pierwszym z nich jest układ krążenia. Aż 55 proc. osób 50+ ma problemy z układem sercowo-naczyniowym. Inny powód to choroby układu narządu. Prawie połowa narzeka na dolegliwości związane z niewłaściwą postawą w miejscu pracy – głównie bóle pleców. Następne 17 proc. pracowników ma problemy z kończynami dolnymi, a kilka procent z kończynami górnymi.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Nad ZUS zachodzi słońce. Jeśli nie namówimy 50- i 60-latków do pracy, wkrótce nie będzie miał kto zarabiać na emerytów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Reno 2016-06-01 22:47:59

    Czas więć zaorać ZUS i powołać zupełnie nowy system emerytur. Może kanadyjski??Jak mówił Einstein: dlaczego miałoby się coś zmienić jeżeli nic się nie zmieniło?

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.