PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Menedżerowie sami sobie blokują drogę na szczyt. Problemem jest niechęć do zmiany

- Menedżerowie nie chcą spróbować czegoś nowego. Niektórzy wskazują na problem braku dostępu do szkoleń albo na ich ilość. Jeśli jednak ktoś ma potencjał, może rozwijać się w różny sposób. To kwestia samodzielnego poszukiwania innych rozwiązań – nie zawsze trzeba brać udział w kursie, by zdobyć nowe umiejętności - mówi Agnieszka Szpara, prezes Affidea.

Menedżerowie sami sobie blokują drogę na szczyt. Problemem jest niechęć do zmiany
- Usłyszałam raz, iż moja osoba była dłużej rozważana jako kandydat na pewne stanowisko z powodu tego, że…jestem kobietą - mówi Agnieszka Szpara, prezes Affidea. (Fot. Mat. pras.)
REKLAMA

Udało się pani sporo osiągnąć w życiu zawodowym. Jaka jest pani recepta na sukces?

Agnieszka Szpara, prezes Affidea: - Wydaje mi się, że istotny jest odpowiedni dobór wyzwań. Każde przedsięwzięcie, w którym brałam udział, pozwalało mi zrobić kolejny krok do przodu w karierze – umożliwiało rozwój, poznawanie nowych elementów rynku oraz doskonalenie umiejętności menedżerskich.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Mówi się, że kobieta musi robić więcej, by wspiąć się na szczyt. Rzeczywiście tak jest?

- Nie mam przykrych doświadczeń w tym zakresie. Nie mogę powiedzieć, że musiałam robić więcej niż moi koledzy, żeby awansować. Choć usłyszałam raz, iż moja osoba była dłużej rozważana jako kandydat na pewne stanowisko z powodu tego, że…jestem kobietą.

Na początku pracy trafiłam do firmy Medicover, która stawiała pierwsze kroki na polskim rynku. Przez 15 lat udoskonalam swe umiejętności wraz z rozwojem spółki. Miałam również przyjemność współpracować z właścicielem, który cenił zaangażowanie i oddanie ludzi. Być może na jego podejście do pracowników miał wpływ fakt, że pochodził w ze Szwecji, gdzie poczucie, że kobiety mogą mniej, nie jest rozpowszechnione. Skandynawowie są przywiązani do równouprawnienia. Później postawiłam na własny biznes - to ja decydowałam, w jaki sposób firma się rozwija. W kolejnych etapach mojej kariery pracowałam w spółkach, w których doceniano moje doświadczenie.

Warto również zaznaczyć, że w branży związanej z usługami medycznymi to kobiety mają większy udział w zarządzaniu. Z moich obserwacji wynika, że przeważają one na stanowiskach kierowniczych.

Co utrudnia osiągnięcie sukcesu? Na jakie bariery trafia menedżer?

- Dla kobiet sporym wyzwaniem jest pogodzenie macierzyństwa z pracą. Bardzo trudno prowadzić dom, wychowywać dzieci i jednocześnie być świetnym menedżerem. Trzeba dokonać wyboru, a to okazuje się bardzo trudne. Często kobiety decydują się mniej działać na polu zawodowym, a więcej czasu spędzać w domu, co nie jest złe,bowiem czasu poświęconemu dzieciom nie da się nadrobić, w przeciwieństwie do kariery zawodowej – z tym bywa różnie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Menedżerowie sami sobie blokują drogę na szczyt. Problemem jest niechęć do zmiany

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.