PARTNER PORTALU partner portalu

Lekarze zmuszani do pracy ponad siły. Kolejny protest wisi w powietrzu?

W tym momencie mamy ponad tysiąc deklaracji lekarzy, którzy deklarują pracę do 48 godzin w jednym miejscu pracy – przekazał mediom przewodniczący Porozumienia Rezydentów OZZL Jan Czarnecki.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Lekarze zmuszani do pracy ponad siły. Kolejny protest wisi w powietrzu?

  • Organizatorzy protestu "Akcja Zdrowa Praca" - Porozumienie Rezydentów OZZL i Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy - zwrócili się kilka tygodni temu do lekarzy o ograniczenie czasu pracy do 48 godzin tygodniowo.
  • Ma się to wiązać z wypowiadaniem klauzuli opt-out.
  • Celem akcji, jak wyjaśniają, jest promowanie optymalnych warunków pracy, a także skłonienie rządzących do naprawy systemu ochrony zdrowia.

"Akcja jest bezterminowa, bo warunki pracy są uniwersalne. W tym momencie mamy ponad tysiąc deklaracji lekarzy, którzy deklarują pracę do 48 godzin w jednym miejscu pracy" - przekazał Czarnecki.

Pytany, czy to dużo czy mało, Czarnecki stwierdził, że "proces się nasila". "Mamy siedem punktów w kraju, w których lekarze zadeklarowali wypowiedzenie klauzuli opt-out. Chodzi także o ograniczenie pracy do jednego etatu, czyli w jednym miejscu pracy" - wskazał.

Odnosząc się do kwestii, z jakimi reakcjami, spotykają się działania lekarzy w placówkach Czarnecki powiedział, że "różnie to bywa". "Są szpitale, w których wypowiedzenie klauzuli opt-out jest neutralną czynnością, ale zdarzają się również naciski, np. utrudnianie specjalizacji albo zmuszanie do przyjęcia nawet 15 dyżurów w miesiącu" - dodał.

Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej wystosowało w ubiegłym tygodniu apel do zarządzających podmiotami leczniczymi o poszanowanie decyzji lekarzy i lekarzy dentystów o ograniczeniu czasu pracy do 48 godzin na tydzień. W apelu przypomniano, że zgodnie z art. 96 ustawy o działalności leczniczej oraz dyrektywy unijnej o niektórych aspektach organizacji czasu pracy, podpisanie przez pracownika zgody na pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień (tzw. klauzula opt-out) musi być zawsze wyrazem dobrowolnie wyrażonej woli przez pracownika.

"Pracownik nie może być zmuszany przez pracodawcę, szczególnie przy pomocy mechanizmów o charakterze represyjnym, do podpisania zgody na pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin w tygodniu" - podkreślało prezydium Rady. NRL przypominała również, że pracownik ma prawo w każdym czasie wypowiedzieć zgodę na wcześniej przez siebie wyrażoną zgodę na pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Zeghar 2019-09-09 16:21:19

Przecież oni za darmo nie pracują. Przyjdzie wypłata, to wrócą do pracy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.