PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

L4, zwolnienia lekarskie: Najwięcej dni "chorujemy" podczas świąt

• W grudniu i styczniu długość trwania absencji chorobowej pracowników jest największa w roku i wynosi ponad dwa tygodnie.
• Oprócz przełomu roku, Polacy sporo dni na L4 spędzają także w środku lata, a dokładnie w sierpniu.
• Ok. 15 proc. zwolnień lekarskich wydawanych podczas okresu świątecznego, wykorzystywanych jest niezgodnie z ich przeznaczeniem.
• Czasem Polacy biorą zwolnienie na opiekę nad dzieckiem. Kiedy kontroler puka do drzwi, okazuje się, że i owszem, rodzic w domu jest – tylko dziecka brak.

  • Autor: jm
  • 21 gru 2016 14:52
L4, zwolnienia lekarskie: Najwięcej dni "chorujemy" podczas świąt
W okresie światęczno-noworocznym liczba dni spędzanych na L4 jest większa niż zazwyczaj. (fot. pixabay)
REKLAMA

W ciągu roku da się wyróżnić pewne okresy, w których wzrasta poziom absencji chorobowej. Należą do nich grudzień, styczeń oraz sierpień. Powodem niektórych zwolnień lekarskich w tym czasie nie są wcale niska temperatura i przeziębienia. Niestety liczba zwolnień L4 wzrasta szczególnie w czasie świąt i w okolicach weekendów, gdy biorąc 2 lub 3 dni zwolnienia można przedłużyć okres wolnego do ponad 5 dni.

Oto średnia długość trwania absencji chorobowej w poszczególnych miesiącach roku:

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

q.jpg
q.jpg

Część zwolnień to ściema

- Nasz audyt zwolnień chorobowych wskazuje, że 15 proc. zwolnień wykorzystywanych jest niezgodnie z ich przeznaczeniem. Zamiast leczyć się z choroby, niektórzy Polacy poświęcają ten czas na inne aktywności, niezwiązane z kuracją przepisaną przez lekarza. Jakby tego było mało, niektórzy z pacjentów przybywających na L4 w ogóle nie powinni dostać zwolnienia – komentuje Mikołaj Zając z firmy Conperio.

Czytaj też: Zwolnienia lekarskie (L4): Wizyty domowe, telefony. Ta firma chce całkowicie wyeliminować absencje

Czasem zwolnienie lekarskie w okresie świątecznym to dla pracownika jedyna możliwość na spędzenie kilku chwil z bliskimi i rodziną. W okresie Bożego Narodzenia i Sylwestra niektóre fabryki pracują normalnie i bardzo trudno jest dostać wtedy urlop wypoczynkowy, dlatego część pracowników decyduje się na takie rozwiązanie.

- Niektóre przedsiębiorstwa rzeczywiście pracują cały czas – w trybie nieuwzględniającym świąt i innych dni wolnych. Są zawody, które wymagają takiego systemu pracy. Istotnym jest, aby w branży tego typu pracownicy mieli możliwość elastycznych godzin pracy, co na pewno zredukuje liczbę nieuczciwych zwolnień – dodaje Zając.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: L4, zwolnienia lekarskie: Najwięcej dni "chorujemy" podczas świąt

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.