Komu zagraża alkoholizm? Oto najświeższe statystyki

O wpływie używek na życie i pracę napisano już całe tomy. Kolejny właśnie dodali Norwegowie. Badacze zapytali obywateli swego kraju o ich nawyki alkoholowe.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Komu zagraża alkoholizm? Oto najświeższe statystyki

  • Najbardziej zagrożeni nadużywaniem alkoholu są bezdzietni, samotni mężczyźni.
  • Norwegowie podkreślają, że alkoholizm bardzo trudno u siebie zdiagnozować.
  • Z polskiej Diagnozy Społecznej wynika, że na wielkość spożycia alkoholu wpływa rodzaj wykonywanej pracy.

Najbardziej narażeni na nadużywanie procentów są młodzi, bezdzietni mężczyźni. Ta diagnoza pokrywa się z wcześniejszymi badaniami BMC Public Health i WHO. 35 proc. spośród nich pije tak dużo i tak często, że odbija się to na ich zdrowiu. 11 proc. wypełniło kryteria uzależnienia od alkoholu.

Czynnikiem zwiększającym ryzyko jest samotne zamieszkiwanie.

Czytaj też: E-ZLA zmniejszają ryzyko błędów przy korzystaniu z L4

W pracy

Koordynująca badania prof. Randi Wågø Aas z Uniwersytetu w Oslo przebadała 6000 pracowników 25 dużych firm w Norwegii. Podkreśla, że picie jest jednym z najtrudniejszych do zdiagnozowania problemów środowiskowych.

- Pijący nie są często obiektem uwagi otoczenia - podkreśla, wypowiadając się na portalu naukowym sciencenordic.com Aas.

Jej badania pokazują, że do 40 proc. jednodniowych absencji pracowników może być spowodowana nadużyciem alkoholu dnia poprzedniego. Zleca bacznie przyglądać się takim sytuacjom.

Dwa dobre słowa

Na szczęście w przypadku Norwegów nadużywanie alkoholu nie jest problemem ogólnospołecznym. Rośnie świadomość tego problemu.

W Polsce najbardziej zbliżone badanie przeprowadza się w ramach Diagnozy Społecznej. (fot. pixabya.com/domena publiczna) W Polsce najbardziej zbliżone badanie przeprowadza się w ramach Diagnozy Społecznej. (fot. pixabya.com/domena publiczna)

Osobom zajmującym się koordynacją pracy zespołów i rekrutacją badacze radzą:

"Trzeba przyglądać się nie tylko fizycznej dyspozycji pracowników w ich miejscu pracy. Trzeba też obserwować i pytać, także w czasie rekrutacji, o samopoczucie kandydatów i pracowników, ich dyscyplinę, palenie i nawet dietę. Warto naciskać, by pracownicy dobrze się odżywiali".

W Polsce

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

yxxy 2018-08-10 18:44:08

No proszę, a skąd ta niechęć mężczyzn do związków ? Samotni bezdzietni najpierw każdy związek to dla nich ograniczenia, dzieci to odpowiedzialność, a potem zostają starymi alkoholikami.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.