PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak rozpoznać w sobie pracoholika? Rozmawiamy z psycholog Kariną Muchą

W rozmowie z portalem PulsHR.pl Karina Mucha z Uniwersytetu Humanistyczno-Społecznego w Warszawie wymienia dwa podejścia do pracy w Polsce. - Osobom z pierwszej grupy jest czasami trudno porozumieć się z osobami z drugiej grupy. Pierwsza grupa, ta zaangażowana, mówi czasami o tej drugiej jako o osobach roszczeniowych - precyzuje psycholog.

Jak rozpoznać w sobie pracoholika? Rozmawiamy z psycholog Kariną Muchą
- Są osoby, które nie lubią być zbyt dużo w domu. Praca dodaje im energii i sił - mówi psycholog Karina Mucha. (Fot.: Pixabay)
REKLAMA

• Dla Kariny Muchy, psycholog z Uniwersytetu Humanistyczno-Społecznego w Warszawie, w relacjach dom i praca najważniejsze jest zachowanie harmonii i przekonania, że to co robimy zawodowo nie obciąża nas w szerszym rozrachunku.

• Zdaniem ekspertki fakt, że 19 proc. badanych jest świadomych zaburzenia równowagi w ich życiu świadczy, że problem może faktycznie dotykać znacznie większej liczby osób. Spośród pytanych tylko 19 proc. miało odwagę się przyznać.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Niemal 2/3 ankietowanych przyznaje, że motywację do pracy stanowią dla nich pieniądze. Może to świadczyć, że czują się sfrustrowani i wypaleni zawodowo.

Wywiad można zobaczyć poniżej:

W ostatnich badaniach ADP "The Workforce View in Europe 2017" aż 68 proc. respondentów zadeklarowało zainteresowanie samozatrudnieniem lub pracą w charakterze wolnego strzelca. Jak ocenia Pani, jako psycholog, taki stan polskiego społeczeństwa? Dodam, że wśród powodów takiego zainteresowania samozatrudnieniem podawana jest łatwość zachowania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.

Karina Mucha, psycholog, Uniwersytet Humanistyczno-Społeczny w Warszawie: - Nasze społeczeństwo dzieli się na dwie grupy. Pierwsza to ta, dla której praca jest wielką wartością i osoby z tej grupy są w stanie mocno się jej poświęcić. Wykonują ją rzetelnie, porządnie. Często dla dobra własnej rodziny, dla własnego rozwoju. Jest też grupa osób, stanowiąca dość spory procent, dla której praca jest obowiązkiem. Wykonują ją, obrazowo, "odtąd dotąd" i nie chcą się angażować. Uważają, że praca ponad miarę nie ma sensu. Uważają, że najważniejsza w życiu jest np. rodzina czy inne wartości.

Osobom z pierwszej grupy jest czasami trudno porozumieć się z osobami z drugiej grupy. Pierwsza grupa, ta zaangażowana, mówi czasami o tej drugiej jako o osobach roszczeniowych. Postrzegają ich jako trudnych we współpracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jak rozpoznać w sobie pracoholika? Rozmawiamy z psycholog Kariną Muchą

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.