PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Grypa wśród pracowników - koszt, przed którym można się zabezpieczyć

- Dla pracodawcy grypa wśród zatrudnionych stanowi duży problem. Na szczęście wydatek ponoszony celem sfinansowania szczepień ochronnych może być ujęty w kosztach przedsiębiorstwa - zaznacza Mariusz Pigulski – ekspert Infor.pl, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

  • Autor:JP
  • 4 lis 2015 12:38
Grypa wśród pracowników - koszt, przed którym można się zabezpieczyć
Grypa wśród pracowników stanowi problem finansowy, na które składają się koszty takie jak absencja pracownika, zastępstwo na czas choroby czy utracona produktywność. /Fot. Flickr, anna gutermuth, CC2.0
REKLAMA

Przełom 2014/2015 to okres, który zakończył się wynikiem ponad 3,7 mln zachorowań i podejrzeń grypy, ponad 12,2 tys. hospitalizacji i 11 zgonów. Blisko 25 proc. zwolnień lekarskich wystawianych jest z powodu wirusa grypy. Okres zakaźności rozpoczyna się nawet na dwa dni przed pojawianiem się pierwszych oznak choroby. Już w tym czasie dochodzi do emisji wirusa nawet na 20 proc. współpracowników.

Chory pracownik może być źródłem zakażenia przez kilka dni, gdzie średnio około 4 dni może przebywać na zwolnieniu lekarskim. Dojście do pełnej formy może trwać jeszcze przez dwa tygodnie.

Osoby wykonujące swoje obowiązki służbowe podczas choroby mają obniżony czas reakcji od 20 do 40 proc., co może spowodować ogromne koszty dla pracodawcy, gdy np. pracownik nieopatrznie popełni błąd, będąc operatorem precyzyjnego sprzętu lub obsługując urządzenia w fabryce.

Dla pracodawcy grypa wśród pracowników stanowi problem nie tylko logistyczny, ale również finansowy, na które składają się koszty pośrednie takie jak absencja pracownika przebywającego na zwolnieniu, zastępstwo na czas choroby czy utracona produktywność.

Szczepienia tańsze niż choroba

Koszty bezpośrednie ponoszone przez społeczeństwo na leczenie grypy, m.in. wydatki na leki i opiekę medyczną, to około 43,5 mln zł rocznie.

Jednocześnie oszacowane zostały koszty pośrednie, ponoszone przez polską gospodarkę i wynikające z absencji pracowników lub ich obniżonej wydajności w skali roku, kształtujące się na poziomie 836 mln zł. W sytuacji wystąpienia epidemii koszty te mogą być nawet kilkukrotnie wyższe. 

Chcą uniknąć ryzyka zwiększonej absencji i ponoszenia dodatkowych kosztów finansowych, zachowując przy tym pełną produktywność wśród swoich pracowników, coraz więcej pracodawców podejmuje decyzje o profilaktycznych szczepieniach.

Z perspektywy prowadzenia firmy jest to wydatek racjonalny, ponieważ poczyniona inwestycja w swoich pracowników mająca na celu zmniejszenie ich absencji jest uzasadniona względami ekonomicznymi. Dodatkowym bonusem jest możliwość ujęcia tego rodzaju rozchodu w kosztach uzyskania przychodów.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Grypa wśród pracowników - koszt, przed którym można się zabezpieczyć

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.