PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

E-zwolnienia problemem dla pracowników

Co ma zrobić pracownik, gdy w czasie choroby nie otrzyma elektronicznego zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy, które od 1 lipca 2018 r. ma zastąpić tradycyjne druki ZUS ZLA?

E-zwolnienia problemem dla pracowników
Statystyki ZUS wskazują, że lekarze nie są entuzjastami tego rozwiązania i postulują, by zwolnienia mogli wystawiać zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej (fot.fotolia)
REKLAMA
  • ZUS już ogranicza wydawanie bloczków z papierowymi drukami.
  • Tymczasem organizacje zrzeszające lekarzy rodzinnych twierdzą, że wystawianie e-zwolnień w tym terminie nie jest możliwe.

Z elektronicznymi zaświadczeniami o czasowej niezdolności do pracy (e-ZLA) może być duży problem. Lekarze mają możliwość ich wystawiania od 2016 r. Do 1 lipca, kiedy mają wystawiać tylko takie zwolnienia, zostało niespełna 5 miesięcy. Tymczasem - jak poinformowano nas w Centrali ZUS - na 145 tys. lekarzy upoważnionych do wystawiania zwolnień wystawia je 8,7 tys. Natomiast mogłoby to robić już teraz 42 tys., bo tylu ma na dziś zarejestrowany profil lekarza na Platformie Usług Elektronicznych ZUS i może korzystać z funkcji przeznaczonych do wystawiania e-ZLA.

Statystyki ZUS wskazują, że lekarze nie są entuzjastami tego rozwiązania i postulują, by zwolnienia mogli wystawiać zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. W obowiązkowym wprowadzeniu e-ZLA nie widzą większego sensu.

Lekarze z Federacji Porozumienie Zielonogórskie przeprowadzili eksperyment, który miał sprawdzić, czy e-ZLA ułatwia obsługę pacjenta. Jeden lekarz wypisywał papierowe zwolnienia, drugi wystawiał elektroniczne. Ten ostatni przyjął mniej chorych, bo na obsługę systemu elektronicznego w przypadku jednego pacjenta musiał poświęcić dodatkowo, poza czynnościami stricte medycznymi, od 5 do 7 minut - opowiadał nam jakiś czas temu Jacek Krajewski, prezes Federacji Porozumienie Zielonogórskie.

Więcej czytaj tutaj

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: E-zwolnienia problemem dla pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.