Dzień bez papierosa. Firmy tracą miliony przez "dymka" w czasie pracy

Przerwa na przysłowiowego „dymka” to dla wielu pracowników nieodłączny element pracy. Z kolei dla pracodawców to dodatkowe koszty - i to spore.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dzień bez papierosa. Firmy tracą miliony przez "dymka" w czasie pracy

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

31 maj 2018 6:00


  • Przerwa na „dymka” jest nie tylko czasochłonna, ale i kosztowna.
  • Każdego dnia z powodu przerw na papierosa firmy tracą blisko 31 milionów złotych.
  • Coraz częściej pracodawcy włączają się do walki z nałogiem i starają się zachęcić pracowników do rzucenia palenia.

31 maja obchodzimy zainicjowany przez Światową Organizację Zdrowia Światowy Dzień bez Papierosa. Tymczasem z badań przeprowadzonych przez Kantar Millward Brown na zlecenie Work Service wynika, że wciąż 3 na 10 Polaków to nałogowi palacze. Sięgają po papierosa codziennie, także w pracy, do czego przyznaje się 24 proc. pracowników.

Przerwa na „dymka” jest nie tylko czasochłonna, ale i kosztowna, bo czas poświęcony na palenie to czas niepoświęcony obowiązkom w pracy. W skali całego kraju to 30,9 mln złotych dziennie, uwzględniając tylko średnie i duże przedsiębiorstwa.

- Z naszych badań wynika, że średnio Polacy wypalają 8,7 papierosa dziennie, co daje 1 papierosa na godzinę. Rekordzista wypala ich aż 40 w ciągu jednego pobytu w miejscu zatrudnienia, a ponad 22 proc. palących więcej niż 10. Mimo wewnętrznych regulaminów dotyczących palenia wciąż pracodawcom trudno kontrolować, jak wiele czasu pracownik poświęca tej czynności w ciągu dnia – komentuje Andrzej Kubisiak, dyrektor zespołu analiz w Work Service.

Firmy walczą z nałogiem

Coraz częściej pracodawcy włączają się do walki z nałogiem. Przykładem jest firma Promotech z Białegostoku. Tu, od samego początku, właściciel zakładu wyzwala pracowników z nałogu. Misja ta kosztuje go obecnie około 250 tys. zł rocznie. Co ją zapoczątkowało? Właściciel firmy był nałogowym palaczem, czego konsekwencją była poważna operacja płuc. Od tego czasu stara się zachęcić innych do zerwania z nałogiem i promuje tę myśl w swoim zakładzie.

Pracownicy, którzy zadeklarowali, że całkowicie zrywają z nałogiem, dostają co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 zł. Pozostali po 20 zł miesięcznie, ale są zobligowani do powstrzymywania się od palenia w czasie pracy. Na dymek mogą sobie pozwolić tylko podczas piętnastominutowej przerwy. Ci, którzy w ogóle nie zamierzają rozstawać się z nałogiem, nie dostają nic.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Zeghar 2018-06-03 08:55:16

Wszystkie działania zmierzające do nakłonienia pracowników do porzucenia nałogu zasługują na pochwałę. Z jednym małym wyjątkiem. Proponowane zachęty nie mogą omijać pracowników niepalących.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.