Brak kadr największą bolączką systemu ochrony zdrowia

Karolina Markowska / Rynek Zdrowia
•21 paź 2019 20:00

Skomentuj

Brak kadr czy ich złe wykorzystanie? Na to pytanie odpowiedzi szukali prelegenci debaty inaugurującej XV Forum Rynku Zdrowia. - Pozwolę sobie wyrazić niepopularną tezę, że mamy w Polsce złe wykorzystanie kadr - mówił prof. Krzysztof Madej, wiceprezes Naczelnej Rady Lekarskiej.

Brak kadr największą bolączką systemu ochrony zdrowia

Fot. Adobe Stock. Data dodania: 23 września 2022

REKLAMA

Z wyliczeń Naczelnej Izby Lekarskiej wynika, że braki lekarzy w polskim systemie służby zdrowia sięgają 68 tys. osób.
Jednym z największych problemów jest demografia. W podstawowych specjalizacjach średni wiek lekarzy to 60 lat.
Jak podkreślają specjaliści, sytuację mogłyby poprawić rozwiązania systemowe, takie jak wprowadzenie nowych zawodów.

Tylko w tym roku zawieszono na krótszy czy dłuższy czas 308 oddziałów szpitalnych - najczęściej były to odziały położnicze, pediatryczne, internistyczne, chirurgiczne czy neurologiczne. Z wyliczeń Naczelnej Izby Lekarskiej wynika, że braki lekarzy sięgają 68 tys.

Patrząc na rynek europejski, w Polsce na tysiąc mieszkańców przypada 2,4 lekarza. Europejska średnia wynosi 3,5. Jak wynika z centralnego rejestru uwzględniającego posiadających prawo do wykonywania zawodu, mamy co prawda prawie 173 tys. lekarzy, jednak liczba ta uwzględnia też tych, którzy pracują kilka godzin tygodniowo lub z różnych powodów nie pracują wcale.

Demografia i...zarobki

Doktor Jerzy Gryglewicz, ekspert Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego podkreśla, że problem niedoboru kadry lekarskiej będzie narastał. Jednym z największych problemów jest demografia. W podstawowych specjalizacjach (choroby wewnętrzne, chirurgia, ginekologia) średni wiek lekarzy to 60 lat.

Sytuacji nie pomagają także rosnące zarobki lekarzy.

- Powodem trudnej sytuacji kadrowej są także rosnące zarobki lekarzy, przez co gotowość do pracy, głównie na dyżurach, jest mniejsza. To jest zrozumiałe, bo gratyfikację na odpowiednim poziomie można uzyskać zdecydowanie szybciej. To, że kiedyś lekarze brali po 15 dyżurów wynikało z tego, że były one nisko wycenione i trzeba było ich brać więcej. Dzisiaj nie ma takiej potrzeby - mówi dr Gryglewicz.

Przeczytaj materiał Rynku Zdrowia: Podkupywanie lekarzy, zawieszanie oddziałów. "Takiego bałaganu w ochronie zdrowia jeszcze nie było"

Kadry są, tylko źle je wykorzystujemy

CZYTAJ WIĘCEJ

Uczestnicy debaty inaugurującej XV Forum Rynku Zdrowia szukali recepty na uzdrowienie polskiego systemu. Wiceprezes Naczelnej Rady Lekarskiej prof. Krzysztof Madej podkreślał, że braki kadrowe to nie tylko niedobór lekarzy. To także zakłócenie szeregu wielu innych procesów w systemie.

- Pozwolę sobie wyrazić niepopularną tezę, że mamy w Polsce złe wykorzystanie kadr. Przede wszystkim trzeba urynkowić pracę ludzką - związać przychód z wysiłkiem. Byłbym też bardzo ostrożny z importowaniem lekarzy z zagranicy. To proces bardzo groźny w odległych skutkach - podkreślał.

- Mówi się dużo w kontekście braku kadr o tym, że lekarzy należy obudować pracownikami pomocniczymi. To bardzo piękna teza. Tylko, że jeszcze nikt nie podjął próby odpowiedzenia na pytanie, jak to zrobić w sposób praktyczny, jak ich finansować, rekrutować, kształcić - dodał prof. Madej.

Na rolę lekarzy oraz personelu pielęgniarskiego w prawidłowym funkcjonowaniu systemu zwracał uwagę także Rzecznik Praw Pacjenta Bartłomiej Łukasz Chmielowiec. Jego zdaniem sprawozdawczość, która spoczywa na barkach pielęgniarek i lekarzy mogłaby zostać przeniesiona na asystentów. To jednak wymagałoby wprowadzenia na rynek nowych zawodów.

- Lekarz powinien leczyć, a pielęgniarka powinna opiekować się pacjentem, wspierać go i pielęgnować. Z drugiej strony lekarze i pielęgniarki mają też obowiązki sprawozdawcze. Analiza takich danych jest niezbędna zarządzającym do podejmowania trafnych decyzji, nieobarczonych ryzykiem błędu. Ale takiej sprawozdawczości nie musi wykonywać lekarz czy pielęgniarka. Mamy bardzo dobry przykład wprowadzenia nowego zawodu medycznego: asystenta zdrowienia w psychiatrii - podkreślał Chmielowiec.

Sztuczna inteligencja może tu nie pomóc

O ile w wielu przypadkach w wykorzystaniu sztucznej inteligencji upatruje się szansy na wypełnienie braków kadrowych, jednak. jak podkreślają specjaliści, takie rozwiązanie może nie sprawdzić się w służbie zdrowia.

Wiceprezes zarządu Asseco Krzysztof Groyecki podkreśla, że nowoczesne rozwiązania technologiczne nie zastąpią lekarzy i pielęgniarek.

- Nowe technologie nie załatają braków kadrowych, ale niewątpliwie podniosą jakość leczenia i nie należy tego w żaden sposób ignorować. Taką jakość należy rozumieć także w sensie efektywności finansowej - podkreślał Groyecki.

Nowe technologie jego zdaniem sprawdzić mogą się w rozwoju telemedycyjny, co może pomóc w zniwelowaniu niedoborów kadrowych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl