PARTNER PORTALU partner portalu

Anna Rulkiewicz: medycyna pracy to nie tylko obowiązkowe badania

- Dziś prywatna opieka medyczna jest najbardziej popularnym benefitem pozapłacowym wśród polskich pracowników. Zainteresowanie dodatkowymi pakietami zdrowotnymi systematycznie wzrasta. Widać to zwłaszcza teraz, kiedy mamy do czynienia z rynkiem pracownika, o którego po prostu trzeba się bardziej starać. W dużych firmach pakiety medyczne to już standard, ale zaledwie 16 proc. małych przedsiębiorstw oferuje takie benefity - zwraca uwagę Anna Rulkiewicz, wiceprezydent Pracodawców RP.

  • Autor:PAP/bad
  • 2 wrz 2018 12:02
Anna Rulkiewicz: medycyna pracy to nie tylko obowiązkowe badania
Dziś prywatna opieka medyczna jest najbardziej popularnym benefitem pozapłacowym wśród polskich pracowników. Fot. PTWP
REKLAMA

W opinii Anny Rulkiewicz, wśród polskich pracodawców powoli zaczyna dojrzewać świadomość, że inwestycja w zdrowie pracowników to tak naprawdę inwestycja w samą firmę. W ramach pakietów medycznych pracodawcy otrzymują dostęp do systemu, który pozwala im w wygodny sposób zarządzać obowiązkowymi badaniami medycyny pracy. Oferta prywatnych świadczeniodawców stwarza też realne możliwości wprowadzania i promowania w miejscu pracy programów ukierunkowanych na profilaktykę zdrowotną. Sektor prywatny to dziś przede wszystkim innowacje.

- Inwestujemy w nowe technologie, oferując przy tym wiele przyjaznych dla pracodawców i pracowników rozwiązań obsługowych. Mam tu na myśli chociażby telemedycynę, która pozwala na kontakt z lekarzem lub pielęgniarką za pośrednictwem wideoczatu czy e-czatu. Co więcej, naszym pacjentom wystarczy dostęp do komputera lub smartfona, by szybko umówić się na wizytę, zobaczyć i skonsultować wyniki badań czy zamówić lek na kontynuację leczenia – wyjaśnia wiceprezydent Pracodawców RP.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zdaniem Rulkiewicz, nie bez znaczenia jest też fakt, że poziom bezrobocia w naszym kraju od kilku lat systematycznie maleje. W czerwcu wyniósł zaledwie 5,9 procent, co, jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, to najniższy wynik od 28 lat. - Przy tak dużej konkurencji najlepszych kandydatów mogą przyciągnąć pozapłacowe benefity, czyli przede wszystkim dobrej jakości prywatna opieka medyczna – uważa.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Anna Rulkiewicz: medycyna pracy to nie tylko obowiązkowe badania

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.