PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Anna Prokop-Staszecka o niezbędnych cechach menedżera, mobbingu i prywatnych szpitalach

O przyczynach problemów kadrowych w branży medycznej, finansowaniu podwyżek czy metodach zarządzania rozmawiamy z Anną Prokop-Staszecką, dyrektor Szpitala Specjalistycznego im. Jana Pawła II w Krakowie.

Anna Prokop-Staszecka o niezbędnych cechach menedżera, mobbingu i prywatnych szpitalach
Młody lekarz, świeżo po studiach, jest dopiero na początku drogi kształcenia (fot. materiały prywatne)
REKLAMA
  • W Szpitalu Specjalistycznym im. Jana Pawła II w Krakowie pracuje około 2000 specjalistów - lekarzy, pielęgniarek. 
  • To placówka, w której w ciągu 8 lat liczba samodzielnych pracowników naukowych w szpitalu wzrosła z 9 do 37.
  • Umiejętnie zarządzać to także czasem mieć na tyle dużą pewność tego, że nasza ocena sytuacji jest najkorzystniejsza z perspektywy rozwoju przedsiębiorstwa, żeby móc przekonać do niej innych i wziąć za nią jednostkową odpowiedzialność - przekonuje nasza rozmówczyni.
  • Zawsze powtarzam, że przerażają mnie prywatne szpitale. Z punktu widzenia zwykłego pacjenta niosą za sobą wiele zagrożeń - ocenia Anną Prokop-Staszecka.

Wiele branż, w tym medyczna, ma spore problemy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Jak wygląda to w przypadku Szpitala Specjalistycznego im. Jana Pawła II, na czele którego pani stoi? 

Nasz szpital zatrudnia wielu wysoko wykwalifikowanych pracowników - zdecydowanie nie mogę więc stwierdzić, że narzekam na ich niedobór. Niemniej jednak, choćby w związku z tym, że pracuje u nas aż 2000 osób, stale prowadzonych jest wiele rekrutacji, zarówno na specjalistyczne stanowiska z obszaru medycyny, jak i specjalistów z obszaru zarządzania finansami, kontrolingu czy bezpieczeństwa.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Gdzie leży przyczyna problemów kadrowych w służbie zdrowia?

Problem jest bardzo złożony i dotyczy większości rozwijających się krajów, ponieważ to naturalne, że np. ludzie emigrują. Nie da się go rozłożyć na części pierwsze w kilku zdaniach. Ponadto nie dotyczy on tylko i wyłącznie sektora medycznego, bo kiedy rozmawiam z osobami zarządzającymi w przedsiębiorstwach prywatnych, np. z sektora informatycznego, to mają podobny problem. Co ważne, bardzo często na trudności z zatrudnieniem nie ma wpływu wysokość pensji, co może dziwić.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Anna Prokop-Staszecka o niezbędnych cechach menedżera, mobbingu i prywatnych szpitalach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Alicja 2018-09-10 17:47:46

    Paliwo zdrożało bo ceny ropy ida w gore przez Trumpa

  • Jac00 2018-08-23 13:22:51

    to ze podniosly sie ceny paliw to nie znaczy ze nie spadna. moim zdaniem to chwilowy kryzys. byleby nie pojawily sie znowu jakies czynniki podnoszace ryzyko.

  • Jubel1 2018-08-23 10:42:38

    dobrze że temat opłaty emisyjnej wciąż się rozwija, dzięki temu w najbliższym czasie w końcu odetchniemy czystym powietrzem !

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.