PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Zwalniasz pracownika - rób to z głową i zgodnie z zasadami

Z raportu "Employer branding w Polsce 2020" wynika, że jedynie 5 proc. polskich firm ma opracowane procesy offboardingu. Na świecie ten proces sformalizowała jedna na trzy firmy. A przecież pracownik może być nie tylko najlepszym adwokatem firmy. Może być także jej najgorszą reklamą...

Zwalniasz pracownika - rób to z głową i zgodnie z zasadami
Nawet najlepsze zawodowe wspomnienia może przekreślić źle przeprowadzony proces zwolnień. (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Kluczową rolę w kontekście procesu offboardingowego odgrywa oczywiście bezpośredni przełożony. Wiele problemów wynika z tego, że menedżerowie nie wiedzą, jak formułować wypowiedzenie lub przyjmować te składane przez pracownika - wyjaśnia Maja Gojtowska.
  • Zawodowe rozstanie można porównać do zarządzania sytuacją kryzysową. Niestety, wciąż wielu osobom trudno się w niej odnaleźć.
  • Jednym z elementów dobrze przeprowadzonego offboardingu jest exit interview - wywiad z pracownikiem odchodzącym z firmy. Choć wymaga wysiłku, czasu i zaangażowania, pozwala poznać słabe i mocne strony organizacji.

Rozstanie z pracownikiem (nie jest tu ważne, kto podejmuje taką decyzję) zawsze pozostaje momentem dla firmy krytycznym. W przedsiębiorstwie odejście pracownika spowodować może powstanie chaosu informacyjnego, spadek efektywności, a w najgorszym przypadku - kolejne odejścia. 

Sposobem na uniknięcie negatywnych skutków wypowiedzeń jest dobrze przeprowadzony proces offboardingu. W Polsce jednak, co pokazują dane, nie jest z tym najlepiej: z raportu HRM Institute "Employer branding w Polsce 2020" wynika, że jedynie 5 proc. przebadanych firm ma ów proces opracowany. 

 HRM Institute
HRM Institute

Jak wyjaśnia w rozmowie z PulsemHR Maja Gojtowska - ekspert PR i komunikacji wewnętrznej, autorka książki "Jeszcze kandydat, czy już klient?" - problemem w naszym kraju jest fakt, że firmy o offboardingu mówią niechętnie.

- To temat nadal wstydliwy, a szkoda... Myślę, że dobre podejście do tego procesu i pokazanie, że potrafimy się nie tylko witać, ale także żegnać, pozwala szerzej zaprezentować kulturę organizacyjną - wyjaśnia. 

Światowe wyniki też nie są najlepsze.

-  Z globalnych badań wynika, że tylko jedna na trzy firmy sformalizowała procesy offboardingu. Mówiąc pół żartem, pół serio: nie liczy się to, jak się z pracownikiem witamy. Ważne to, jak się żegnamy...- dodaje Gojtowska. 

Ważne jak kończysz

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zwalniasz pracownika - rób to z głową i zgodnie z zasadami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.