PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Orange Polska zwolni ponad 2 tys. osób. Jakie otrzymają odprawy?

Do 2021 r. z dobrowolnych odejść w Orange Polska będzie mogło skorzystać maksymalnie 2,1 tys. pracowników. Na co mogą liczyć?

Orange Polska zwolni ponad 2 tys. osób. Jakie otrzymają odprawy?
W samym 2020 r. firma Orange Polska przewiduje odejście 1 250 pracowników. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Wysokość odprawy w Orange Polska jest uzależniona od stażu pracy - powyżej 20-letniego stażu pracownik otrzymuje 15-krotność pensji i 22 tys. zł.
  • Tym, którzy zdecydują się na relokację firma oferuje miesięczny pakiet w wysokości 1,8 tys. zł przez 3 lata.
  • Zadbano również o pracowników, którzy pozostali w firmie – podwyżki wynagrodzeń w 2020 r. wyniosą 3,5 proc. i obejmą nie mniej niż 40 proc. załogi.

Zarząd Orange Polska zakończył negocjacje ze związkami zawodowymi w sprawie nowej umowy społecznej na lata 2020-2021. Z dobrowolnych odejść będzie mogło skorzystać maksymalnie 2,1 tys. pracowników - pierwotnie pracodawca zgłosił 2,3 tys. osób. Dla porównania, w latach 2018-2019, z programu dobrowolnych zwolnień mogło skorzystać 2 680 tys. pracowników Orange.

W samym 2020 r. firma przewiduje odejście 1 250 pracowników.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Zmniejszanie zatrudnienia to trudny proces wynikający z sytuacji rynkowej oraz zmieniającego się modelu pracy i zarządzania. Orange Polska dokłada wszelkich starań aby przebiegał z poszanowaniem pracowników i ich praw. Rozmawiamy z partnerami społecznymi, związkami zawodowymi, aby zaoferować osobom rozstającym się z firmą korzystny pakiet świadczeń, zarówno finansowych, jak i wspierających dalsze kroki na rynku pracy – komentuje w rozmowie z PulsHR.pl Wojciech Jabczyński z Orange Polska.

Jak zaznacza w rozmowie z PulsHR.pl Jerzy Iwaszkiewicz, przewodniczący komisji międzyzakładowej Solidarności w Orange Polska, zwolnienia grupowe w Orange Polska trwają od 2001 r. W ciągu blisko 20 lat z firmą rozstało się niemal 60 tys. pracowników.

- Kiedyś było nas ok. 70 tys., dzisiaj zatrudnionych jest 11,7 tys. osób. Myślę, że w jakimś stopniu przyzwyczailiśmy się do zmian. Wcześniej ludzie byli niezadowoleni i organizowali protesty. Przykładowo w 2005 r. miał miejsce 17-dniowy strajk głodowy. W wielu miastach organizowano protesty. Zarząd jednak się nie ugiął. Zmiany technologiczne bardzo szybko postępują i zwolnienia były nieuniknione. W tej chwili część pracowników jest wypalona zawodowo. Ta grupa woli wziąć odprawę i znaleźć inne miejsce pracy, ponieważ nie widzi dla siebie przyszłości w firmie Orange. Mają po prostu dość – ocenia Iwaszkiewicz.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Orange Polska zwolni ponad 2 tys. osób. Jakie otrzymają odprawy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • AniaK 2019-12-17 22:41:36

    Zarząd/ kierownictwo oczekuje od załogi zaangażowania, poświęcenia, lojalności i wysokiej motywacji. Z drugiej strony nie daje w zamian wiele i liczy na cud. Z punktu widzenia nas, pracowników, Zarząd cechuje się nieudolnością i/lub arogancją. Traktuje załogę przedmiotowo. Jedynie jako koszt. Nie realizuje obietnicy "Back to grow". Nie próbuje znaleźć i wdrożyć model biznesowy który zapewniłby wzrost "dzięki załodze": Podnosząc wydajność pracowników i organizując nowe obszary działalności. Jedyny pomysł to pójście na łatwiznę: Stabilizacja przychodów i cięcie załogi. Jeśli nawet firma wchodzi na nowe rynki to tylko przez zakup innych firm. Kierownictwo Nie podejmuje żadnych wysiłków alby lepiej wykorzystać załogę i rozbudowywać działalność firmy. "Back to grow"(hasło Prezesa którym zachęcał pracowników do wysiłków) dla załogi oznacza stabilizację zatrudnienia, rozwój kompetencji, awans, rozwój zawodowy. Związki Zawodowe nie reprezentują już Załogi . Związki Zawodowe powinny negocjować wzrost lub co najmniej stabilizację zatrudnienia, wzrost płac a nie poziomy odejść dobrowolnych. Na większości stanowisk ludzie są przeciążeni. Zmiany systemów, procedur, organizacji pracy dają oczywiście oszczędności ale rekompensują tylko w połowie poziom redukcji. Resztę muszą przejąc na siebie pozostali pracownicy. Tyle, że już nie ma jak. To powoduje coraz więcej błędów. coraz mniej solidności, coraz większą byle-jakość. Pan przewodniczący wskazuje, że kiedyś były protesty. Jednak kiedyś nie były one wygaszane przez Związki Zawodowe. Związki Zawodowe wspierały załogę w dyskusji z Zarządem. Związki pełniły rzeczywiście swoja rolę.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.