PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Restrukturyzacja wyjściem z kryzysu. Zwolnienia to jednak ostateczność

Restrukturyzacja nigdy nie jest prostym zadaniem. Obok fuzji i przejęć to jedna z najtrudniejszych zmian w firmie. W czasie pandemii może jednak okazać się niezbędna.

Restrukturyzacja wyjściem z kryzysu. Zwolnienia to jednak ostateczność
Z powodu rozwoju pandemii koronawirusa wielu pracodawców stanęło przed koniecznością dostosowania organizacji pracy i struktury zatrudnienia do nowych realiów rynkowych. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W dobie pandemii i wywołanego nią lockdownu gospodarczego najczęstszą przyczyną restrukturyzacji staje się konieczność poszukiwania oszczędności.
  • Kluczowe, by przedsiębiorca podjął działania zaradcze jak najwcześniej, nie czekając, aż jego położenie stanie się już tak złe, że jedyną możliwością będzie złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości.
  • Kryzys gospodarczy może - w skrajnych przypadkach -  skutkować likwidacją pracodawcy lub ogłoszeniem upadłości.

Jak zauważa Agnieszka Lisiecka, wspólnik kierujący praktyką prawa pracy w kancelarii Wardyński i Wspólnicy, restrukturyzację najczęściej uzasadnia potrzeba ograniczenia zatrudnienia. Może ona wynikać z decyzji biznesowych dotyczących zmian organizacyjnych czy też modelu zatrudnienia, ale i ze spadku obciążenia pracą, redukcji obrotów i potrzeby optymalizacji kosztów.

W podobnym tonie wypowiada się Justyna Solarska, adwokat w kancelarii Noerr. Podkreśla, że restrukturyzacja to pojęcie wieloznaczne, odnoszące się do wielu działań i procesów, których celem pozostaje poprawa kondycji firmy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Zasadniczo sprowadza się ona jednak do zmiany struktury gospodarczej przedsiębiorstwa, aby poprawić jego funkcjonowanie i wydajność. Przesłanką do rozważenia procesu restrukturyzacji są problemy finansowe firmy, a mówiąc dokładniej: kłopoty w płynnym regulowaniu zobowiązań, które w dalszej perspektywie mogłyby doprowadzić do upadłości. Ostatecznym celem podjęcia tych procesów naprawczych jest bowiem uniknięcie upadłości – wyjaśnia Justyna Solarska.

W dobie pandemii i wywołanego nią lockdownu gospodarczego najczęstszą przyczyną restrukturyzacji jest konieczność poszukiwania oszczędności.

– Wsparcie w kolejnych wersjach tarczy antykryzysowej bywa niewystarczające. Wszyscy zdają sobie też sprawę, że to rozwiązania tymczasowe, a skutki kryzysu będą odczuwalne jeszcze długo po zakończeniu pandemii. Wielu przedsiębiorców odnotowało wyraźny spadek obrotów – wywołany m.in. utratą płynności finansowej partnerów biznesowych czy spadkiem poziomu zleceń. Przy zmniejszeniu obciążenia pracą zapotrzebowanie na pracowników z natury rzeczy spada i już samo w sobie uzasadnia decyzję o przeprowadzeniu restrukturyzacji zatrudnienia – komentuje Agnieszka Lisiecka.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Restrukturyzacja wyjściem z kryzysu. Zwolnienia to jednak ostateczność

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.