PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Restrukturyzacja w firmie: jak zadbać o dobro pracowników?

Procesy restrukturyzacyjne nie należą do łatwych, prostych czy bezbolesnych. Ich dobre przygotowanie powinno uwzględniać interesy pracowników. Jak współpracować z załogą? Jaka może być rola outplacementu? Jakich błędów unikać i jakie mogą być ich konsekwencje?

Restrukturyzacja w firmie: jak zadbać o dobro pracowników?
Coraz częściej outplacement dobrowolnie organizują również firmy, które nie są do tego zobligowane przepisami prawa (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W procesie restrukturyzacji ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, jak będzie wyglądało wsparcie.
  • Istotną rolę odgrywają menedżerowie, którzy są ambasadorami zmiany - kluczowe jest ich dobre przygotowanie do sprawnego i bezpiecznego przeprowadzenia tego procesu. 
  • Transparentna komunikacja na wszystkich poziomach, zarówno wewnątrz jak na zewnątrz organizacji, ma fundamentalne znaczenie dla całego procesu restrukturyzacji.

W dobie pandemii i wywołanego nią lockdownu gospodarki dla wielu firm restrukturyzacja to konieczność. Niejeden pracodawca stanął w ostatnim czasie przed koniecznością dostosowania organizacji pracy i struktury zatrudnienia do nowych realiów rynkowych.

Czytaj więcej: Restrukturyzacja wyjściem z kryzysu. Zwolnienia to jednak ostateczność

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Nie ma uniwersalnego sposobu na poradzenie sobie z istniejącymi problemami, ponieważ pandemia w różnym stopniu i w różny sposób wpłynęła na przedsiębiorców. Warto jednak zadbać o pracowników.

Prawo pomaga pracownikom

Jak zaznacza Agnieszka Lisiecka, wspólnik kierujący praktyką prawa pracy w kancelarii Wardyński i Wspólnicy, pewną gwarancję zapewnia nie tyle firma, ile przepisy prawa dotyczące zwolnień grupowych. Otóż pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić zwolnionego pracownika, jeśli będzie rekrutować pracowników w tej samej grupie zawodowej. Pracownik musi jednak zgłosić zamiar podjęcia zatrudnienia u byłego pracodawcy.

Ponadto pracodawca decydujący się na zwolnienia monitorowane (obejmujące co najmniej 50 pracowników w okresie trzech miesięcy) musi uzgodnić z powiatowym urzędem pracy formy pomocy ułatwiającej znalezienie nowej pracy poprzez chociażby umożliwienie efektywnego przekwalifikowania.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Restrukturyzacja w firmie: jak zadbać o dobro pracowników?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.