PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca hybrydowa staje się coraz bardziej zrównoważona

Praca hybrydowa jest obecnie normą, a elastyczność pracy stała się ważną kwestią. Dzięki komputerowi, internetowi, Slackowi i e-mailom można być produktywnym z dowolnego miejsca – wynika z raportu na temat pracy hybrydowej we Francji w 2022 roku.

Praca hybrydowa staje się coraz bardziej zrównoważona
Najbardziej atrakcyjnymi świadczeniami zawodowymi w przyszłym miejscu zatrudnienia są m.in. elastyczne godziny pracy i niczym nieograniczane urlopy (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z badani wynika, że dla 45 proc. tych, którzy zmienili pracę lub aktywnie starają się to zrobić, elastyczny czas pracy jest najwyższym priorytetem.
  • 70 proc. pracowników wyraża obawy, że ich pracodawca nie dostosuje ich miejsca pracy, przepisów czy wymagań do pracy hybrydowej.
  • 26 proc. kadry kierowniczej obawia się problemów z utrzymaniem więzi kulturowych i komunikacją między pracownikami pracującymi zdalnie.

W ciągu ostatnich dwóch lat pracownicy na całym świecie dostosowali się do stylu życia opartego na pracy zdalnej i obecnie oczekują elastyczności pod względem lokalizacji miejsca zatrudnienia. Tak więc dla 45 proc. tych, którzy zmienili pracę lub aktywnie starają się to zrobić, elastyczny czas pracy jest najwyższym priorytetem.

Z raportu na podstawie badania 2 tys. osób we Francji wynika ponadto, że niecała jedna czwarta (22 proc.) francuskich pracowników zmieniła pracę w ciągu ostatnich dwóch lat, a wśród tych, którzy pracy nie zmienili, 23 proc. aktywnie poszukuje nowych możliwości na 2022 rok.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Kryteriami, które zniechęcają do przyjęcia oferty zatrudnienia, są: nieakceptowanie elastycznych godzin pracy (32 proc.), wymagania od pracowników fizycznego pobytu i kontaktu „twarzą w twarz” (23 proc.) oraz niedopuszczenie do elastyczności w miejscu pracy (22 proc.).

Najbardziej atrakcyjnymi świadczeniami zawodowymi w przyszłym miejscu zatrudnienia są czterodniowy tydzień pracy (39 proc.), elastyczne godziny pracy (38 proc.), skrócone godziny pracy (27 proc.), a także niczym nie ograniczane urlopy (26 proc.).

70 proc. pracowników wyraża obawy, że ich pracodawca nie dostosuje ich miejsca pracy, przepisów czy wymagań do pracy hybrydowej.

26 proc. kadry kierowniczej obawia się problemów z utrzymaniem więzi kulturowych i komunikacją między pracownikami pracującymi zdalnie.

Doświadczenia w pracy

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca hybrydowa staje się coraz bardziej zrównoważona

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.