Praca hybrydowa staje się coraz bardziej zrównoważona

Praca hybrydowa jest obecnie normą, a elastyczność pracy stała się ważną kwestią. Dzięki komputerowi, internetowi, Slackowi i e-mailom można być produktywnym z dowolnego miejsca – wynika z raportu na temat pracy hybrydowej we Francji w 2022 roku.

• 
  Tomasz Wolf
• •13 maj 2022 10:44

• Skomentuj

Najbardziej atrakcyjnymi świadczeniami zawodowymi w przyszłym miejscu zatrudnienia są m.in. elastyczne godziny pracy i niczym nieograniczane urlopy (Fot. Shutterstock)

• Z badani wynika, że dla 45 proc. tych, którzy zmienili pracę lub aktywnie starają się to zrobić, elastyczny czas pracy jest najwyższym priorytetem.
• 70 proc. pracowników wyraża obawy, że ich pracodawca nie dostosuje ich miejsca pracy, przepisów czy wymagań do pracy hybrydowej.
• 26 proc. kadry kierowniczej obawia się problemów z utrzymaniem więzi kulturowych i komunikacją między pracownikami pracującymi zdalnie.

W ciągu ostatnich dwóch lat pracownicy na całym świecie dostosowali się do stylu życia opartego na pracy zdalnej i obecnie oczekują elastyczności pod względem lokalizacji miejsca zatrudnienia. Tak więc dla 45 proc. tych, którzy zmienili pracę lub aktywnie starają się to zrobić, elastyczny czas pracy jest najwyższym priorytetem.

Z raportu na podstawie badania 2 tys. osób we Francji wynika ponadto, że niecała jedna czwarta (22 proc.) francuskich pracowników zmieniła pracę w ciągu ostatnich dwóch lat, a wśród tych, którzy pracy nie zmienili, 23 proc. aktywnie poszukuje nowych możliwości na 2022 rok.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Kryteriami, które zniechęcają do przyjęcia oferty zatrudnienia, są: nieakceptowanie elastycznych godzin pracy (32 proc.), wymagania od pracowników fizycznego pobytu i kontaktu „twarzą w twarz” (23 proc.) oraz niedopuszczenie do elastyczności w miejscu pracy (22 proc.).

Najbardziej atrakcyjnymi świadczeniami zawodowymi w przyszłym miejscu zatrudnienia są czterodniowy tydzień pracy (39 proc.), elastyczne godziny pracy (38 proc.), skrócone godziny pracy (27 proc.), a także niczym nie ograniczane urlopy (26 proc.).

70 proc. pracowników wyraża obawy, że ich pracodawca nie dostosuje ich miejsca pracy, przepisów czy wymagań do pracy hybrydowej.

26 proc. kadry kierowniczej obawia się problemów z utrzymaniem więzi kulturowych i komunikacją między pracownikami pracującymi zdalnie.

Doświadczenia w pracy

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU