PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

PKP Telkol zaprzecza informacjom OPZZ o zwolnieniach

Informacje Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ) o zwolnieniach grupowych, które miałyby objąć aż 678 pracowników PKP Telkol są całkowicie nieprawdziwe. Spółka nie planuje zwolnień grupowych - poinformował zarząd firmy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

PKP Telkol zaprzecza informacjom OPZZ o zwolnieniach

  • Zarząd spółki od wielu miesięcy prowadzi dialog ze związkami zawodowymi w sprawie zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy.
  • - W obecnej sytuacji spółka nie jest w stanie wypłacać tych świadczeń z uwagi na pogarszającą się kondycję finansową.
  • W komunikacie poinformowano, że intencją zarządu jest rozwój firmy, poszerzenie zakresu jej działalności, a w przyszłości zwiększanie zatrudnienia.

- W dniu 3 kwietnia 2020 r. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych poinformowało opinię publiczną o planowanych zwolnieniach grupowych w spółce PKP Telkol z siedzibą w Warszawie. Rzekome zwolnienia grupowe miały objąć aż 678 pracowników spółki. Są to informacje całkowicie nieprawdziwe - napisano w komunikacie.

Jak informuje zarząd PKP Telkol, informacje OPZZ o rzekomych zwolnieniach stały się źródłem wielu publikacji prasowych w internecie, stacjach telewizyjnych i radiowych.

- Mając na uwadze rangę zarzutów stawianych spółce oraz podstawowe zasady rzetelności i staranności dziennikarskiej, autorzy takich publikacji powinni umożliwić PKP Telkol przedstawienie swojego stanowiska w tej sprawie. Tak się jednak nie stało, co w konsekwencji doprowadziło do naruszenia dóbr osobistych spółki. Całkowicie koniecznym w tej sytuacji jest więc poinformowanie opinii publicznej o rzeczywistym stanie faktycznym sprawy - opartym na prawdzie - podkreśla zarząd PKP Telkol.

Czytaj też: OPZZ żąda natychmiastowej reakcji premiera

Jak poinformowano w przesłanym komunikacie, zarząd spółki od wielu miesięcy prowadzi dialog ze związkami zawodowymi w sprawie zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, który m.in. reguluje kwestię świadczeń przysługujących pracownikom - w sposób korzystniejszy, niż przepisy Kodeksu pracy.

- W obecnej sytuacji spółka nie jest w stanie wypłacać tych świadczeń z uwagi na pogarszającą się kondycję finansową. Obie strony przywołanych rokowań zgodziły się w kwestii konieczności zmiany części zapisów układu zbiorowego. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, wymaga to dostosowania warunków umów o pracę w trybie wypowiedzeń zmieniających - podkreślono.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.