Kraje UE coraz chętniej zatrudniają seniorów. Polska na podium

Przez ostatnie 10 lat prawie wszystkie kraje Unii Europejskiej zwiększyły wskaźnik zatrudnienia starszych pracowników. Najwyższy wzrost zanotowały Niemcy a także kraje nowej UE, w tym Polska.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kraje UE coraz chętniej zatrudniają seniorów. Polska na podium

PODZIEL SIĘ


Autor: JP

www.pulshr.pl

21 sie 2017 18:20


Obserwator Finansowy opublikował zestawienie krajów Unii Europejskiej według wzrostu poziomu zatrudnienia pracowników w wieku od 55 do 64 lat od I kw. 2007 do I kw. 2017 r. Pierwsze miejsce rankingu zajmują Niemcy ze wzrostem z 49,4 do 68,8 proc. Drugi najwyższy wzrost – z 28,5 do 47,4 proc. – zanotowała Polska, a trzeci – z 34,1 do 51,7 proc. – Słowacja. Również kolejne cztery miejsca zajmują młode kraje UE – Węgry, Czechy, Bułgaria i Litwa.

Średni wynik całej Unii to wzrost z 43,5 do 55,8 proc. Spadek zanotował tylko jeden kraj – w Grecji poziom zatrudnienia osób starszych spadł z 42,1 do 37,3 proc.

Choć w naszym kraju sytuacja wyraźnie się poprawia, to aktualny poziom zatrudnienia pracowników po 55. roku życia jest ciągle niższy niż w Niemczech 10 lat temu.

Zestawienie opracowano na podstawie danych Eurostatu.

– Poziom aktywności zawodowej najstarszej grupy pracowników wciąż nie jest zadowalający, ale pozytywnym sygnałem jest to, że nieustannie rośnie – mówi Andrzej Kubisiak, rzecznik prasowy Work Service. Zdaniem ekspertów zmiana ta nie wynika jednak z chęci i woli pracodawców, ale przede wszystkim z faktu starzenia się społeczeństwa.

– Polscy pracodawcy jeszcze nie do końca uzmysłowili sobie, że w rekrutacjach muszą sięgać po osoby starsze. Często kierują się stereotypami, które są żywe od lat 90. Wówczas zaczęto stawiać na młodych, zdolnych, ambitnych i wykształconych ludzi. Ten model zatrudnienia działał dobrze przez ostatnie 20 lat, kiedy na rynek co roku wchodziło dużo młodych pracowników. Jednak ta grupa jest coraz mniej liczna i coraz mniej aktywna zawodowo. I przez najbliższe 20 lat sytuacja będzie się pogłębiać: z rynku będą odchodziły najbardziej liczne pokolenia, a nie będzie kto miał ich zastąpić. Konkurencja o młode kadry będzie więc bardzo silna – mówi Kubisiak.

Jak wynika z danych Work Service, dla 4 proc. pracodawców największą wartością pracowników w grupie wiekowej 50+ jest duże doświadczenie zawodowe. Ponad 33 proc. przedsiębiorstw docenia ich zaangażowanie w realizowanie powierzonych zadań, a niemal tyle samo respondentów ceni odpowiedzialność (30 proc.) oraz dyspozycyjność (31 proc.). Równie wartościowa okazuje się być lojalność, którą wskazało 27 proc. pracodawców.

Co interesujące, jak pokazują wyniki ankiety „Pracodawcy o pracownikach 50 plus”, w polskich firmach nowych pracowników rekrutują głównie osoby po pięćdziesiątce – wskazało tak aż 47 proc. badanych przedsiębiorstw. Starsi dyskryminują więc starszych.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.