PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak dobrze zwolnić wielu ludzi?

Restrukturyzacja to – obok fuzji i przejęć – jedna z najtrudniejszych zmian do przeprowadzenia w firmie. Jak ją skutecznie przeprowadzić, jednocześnie motywując załogę?

Jak dobrze zwolnić wielu ludzi?
Dobrym rozwiązaniem jest wysłuchanie pozostających pracowników, pozwolenie im na wyrażenie swoich niepokojów i frustracji. (Fot. pixabay)
REKLAMA
  • O planowanej restrukturyzacji należy poinformować pracowników najlepiej zaraz po ostatecznej decyzji.
  • Pierwsze informacje o konieczności zmian i ich charakterze powinna przekazać osoba z najwyższego kierownictwa.
  • Bardzo ważne jest także bieżące wsparcie dla menedżerów liniowych, do których pracownicy będą zwracać się w pierwszej kolejności. To właściwie od menedżerów liniowych i ich kreatywności zależy powodzenie restrukturyzacji.
  • O restrukturyzacji i szerzej rynku pracy już w maju będziemy rozmawiać podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego pod patronatem PulsHR.pl w Katowicach, na który serdecznie zapraszamy

Ursus popadł w kłopoty finansowe, dlatego zdecydował, że zamknie swoje zakłady w Lublinie i w Opalenicy (woj. wielkopolskie). Produkcja ma zostać przeniesiona do Dobrego Miasta koło Olsztyna. W związku z tym z pracą będzie musiało pożegnać się ok. 200 osób - firma planuje zredukować zatrudnienie z 492 etatów do 293 etatów. Z szacunków wynika, że pozwoli to na zaoszczędzenie 12 mln zł na wynagrodzeniach i kosztach ubezpieczeń społecznych.

Jak dokładnie poradzi sobie zarząd i prezes Zadroga, co po latach będą mówić o tym ludzie? Tego dziś nie wiemy, wiemy natomiast na pewno, że to nie pierwsza i nie ostatnia znana firma, która zwalnia ludzi; a restrukturyzacja to – obok fuzji i przejęć – jedna z najtrudniejszych zmian do przeprowadzenia w firmie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Marek Moczulski, prezes Bakallandu, ma na swoim koncie kilka sukcesów – z powodzeniem zrestrukturyzował spółki Agros Fortuna i Mieszko. Firmy nie tylko wyszły z dołka, ale dobrze prosperują. Również transformacja Bakallandu i Delecty zakończyła się pomyślnie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Jak dobrze zwolnić wielu ludzi?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2019-04-15 16:11:24

    Wsparcie dla menadżerów liniowych po polsku - macie tu kartkę z listą osób do zwolnienia. Gość idzie do pracowników, czyta listę zwolnionych, czyta i na koniec czyta swoje imię i nazwisko...

  • Jhaajjaa 2019-04-15 07:55:40

    Korpojad dla korpomłotków

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.