Życie zawodowe Polaków z pokolenia Y

Wbrew popularnym opiniom i faktom o wysokim bezrobociu wśród młodych ludzi, czyli osób urodzonych w latach 80-tych i na początku 90-tych zwanych pokoleniem "Y," nad pracę zawodową przedkładają oni własny rozwój i osobiste szczęście. Zarazem praca zajmuje jednak dość wysokie miejsce w hierarchii ich wartości.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Życie zawodowe Polaków z pokolenia Y

PODZIEL SIĘ


Autor: wnp.pl/Piotr Stefaniak

wnp.pl

5 kwi 2013 7:45


Wśród wykształconych przedstawicieli tej generacji, będących potencjalnie najbardziej atrakcyjnymi pracownikami, można wyróżnić aż sześć typów charakteryzujących się skrajnie różnym podejściem do pracy i życia prywatnego - stwierdzają autorzy analizy „Pierwsze kroki na rynku pracy" z firmy doradczej Deloitte. Przeprowadzili ją w 11 krajach Europy Środkowej.

Młodych Polaków łączy wiara w siebie i optymizm co do znalezienia interesującego zajęcia, a także... wygórowane wymagania finansowe. Z badania Deloitte wynika, że dzisiejszy student oczekuje już za pierwszą pracę pensji wyższej niż wynosi przeciętne wynagrodzenie w Polsce.

Stoi to w sprzeczności z ich z ich oceną sytuacji gospodarczej kraju - jedynie 17 proc. polskich studentów ocenia sytuację ekonomiczną jako dobrą, 43 proc. jako przeciętną, aż 40 proc. jako złą. Jeszcze mniej optymistycznie respondenci myślą o sytuacji na rynku pracy; jako dobrą lub bardzo dobrą postrzegą ją zaledwie 11 proc. badanych, przeciwnego zdania jest 55 proc.

- Na tle regionu, Polaków można uznać za umiarkowanych pesymistów - wyjaśnia Halina Frańczak, dyrektor Clients & Markets Deloitte na Polskę i Europę Środkową.

Daleko im do optymizmu Litwinów, gdzie odsetek pozytywnych ocen był najwyższy w regionie (odpowiednio 24 i 25 proc. pozytywnych wskazań w pytaniach o ocenę gospodarki i rynku pracy).

Czytaj też:  Oczekiwania młodych z Europy Środkowo-Wschodniej względem rynku pracy

Z drugiej jednak strony, poziom pozytywnych odpowiedzi w polskich przedstawicieli Y przewyższa średnią dla wszystkich przebadanych krajów (10 proc. w przypadku pytań o sytuację ekonomiczną i około 9 proc. w ocenach rynku pracy). Najwięcej negatywnych ocen wystawili w tych dwóch pytaniach studenci z Bałkanów.

Ale wbrew popularnym opiniom, pokolenie Y nie tylko składa się z osób dbających przede wszystkim o rozwój osobisty i work-life balance oraz nieprzywiązujący się do miejsca pracy. Badanie Deloitte pokazuje, że jest sześć kategorii osób różniących się zasadniczo podejściem do pracy i kariery zawodowej. Na jednym biegunie są ci, dla których praca jest jedną z nadrzędnych wartości. Są wśród nich: „Nastawieni na pracę" (karierę stawiają na pierwszym miejscu), „Wymagający" (ceniący pracę, pieniądze, ale też czas wolny) oraz „Poszukujący znaczenia" (ważny jest osobisty rozwój związany zarówno z pracą, ale też z rodziną).

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.