PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Zwolnienia w Orange: Z firmą pożegna się blisko 2,7 tys. osób

Orange Polska zapowiada masowe zwolnienia. Przewiduje także możliwość podniesienia pensji zasadniczych o 2,5 proc. w 2018 i 2019 roku.

  • Autor:jk
  • 6 gru 2017 13:50
Zwolnienia w Orange: Z firmą pożegna się blisko 2,7 tys. osób
W ciągu najbliższych dwóch lat Orange Polska zamierza zredukować zatrudnienie (Fot. Arsenie Krasnevsky/Shutterstock)
REKLAMA

• Spółka Orange Polska podpisała umowę społeczną ze związkami zawodowymi.

• W ramach umowy z dobrowolnych odejść będzie mogło skorzystać maksymalnie 2 680 pracowników.

• Orange przewiduje także możliwość podniesienia pensji zasadniczych o 2,5 proc. w 2018 i 2019 roku.

W ciągu najbliższych dwóch lat Orange Polska zamierza zredukować zatrudnienie. 5 grudnia br. spółka zakończyła negocjacje ze związkami zawodowymi. Podpisano umowę społeczną na lata 2018-2019, w ramach której z dobrowolnych odejść będzie mogło skorzystać maksymalnie 2 680 pracowników. W samym 2018 r. współpracę z firmą będzie mogło zakończyć 1450 osób.

Podpisane porozumienie ujmuje zasady i kryteria doboru, jakie pracodawca będzie stosował wobec pracowników, którym będzie wypowiadał umowy o pracę z przyczyn ich niedotyczących. Określa też wysokości odpraw i dodatkowych odszkodowań dla pracowników odchodzących z firmy.

- Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w grupie, zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy i będzie powiększona w roku 2018 o 5 tys. zł dla pracowników ze stażem pracy od 10 do 15 lat, o 10 tys. zł ze stażem pracy od 15 do 20 lat oraz o 26 tys zł ze stażem od 20 lat – czytamy w komunikacie spółki.

Pracownicy, którzy osiągną wiek emerytalny, mogą liczyć na dodatkowe odszkodowanie, które jest określone w porozumieniu. Pozostali mogą liczyć na program wsparcia na rynku pracy – outplacement. Orange przewiduje także możliwość podniesienia pensji zasadniczych o 2,5 proc. w 2018 i 2019 roku.

Planowane masowe zwolnienia to nie pierwsze, które miały miejsce w Orange. W 2016 roku pracę w spółce zakończyło 1,3 tys. pracowników. Większość odeszła dobrowolnie – 889 osób. Wówczas redukcje dotknęły głównie działy sprzedaży, sieci i obsługi klientów.

To nie koniec zwolnień w sektorze telekomów?

Zwolnienia w Orange to prawdopodobnie nie jedyne, które będą miały miejsce w branży telekomunikacyjnej. Na rynku szykuje się wielka konsolidacja. W poniedziałek (4 grudnia br.) Cyfrowy Polsat kupił 32 proc. akcji Netii za 638,75 mln zł i zapowiada wezwanie na kolejny pakiet. Prawdopodobnie i tutaj nie obędzie się bez zwolnień.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Zwolnienia w Orange: Z firmą pożegna się blisko 2,7 tys. osób

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • krystyna Woźna 2018-02-03 00:00:14

    ludzie mieli do porzedniego miesiąca po 10 godzin prze kilka kolejnych dni umordowani ohrypniętym gardłem bulem głowy krtani bo mówić trzeba do klienta cały czas bo jak nie jesteś w kontakcie słownym z klientem to błąd krytyczny sprzedać masz usługe na siłe bo inaczej bład krytyczny brak inwestycji w infrastrukture powoduje że klienci niezadowoleni z usługi odchodzą z firmy dodatkowo głupie decyzje Menedżerskie sprowadzają firme na dno

  • yxyx 2017-12-09 11:11:34

    Pracowałam w Orange za minimalną. Rotacja była straszna. Nie żałuję żę odeszłam.

  • Orangowiec 2017-12-06 22:01:40

    Orange idzie na dno a tonący brzytwy się chwyta. Francuzi przez lata degradowali istniejącą sieć praktycznie w nią nie inwestując, teraz jest zwijanie infrastruktury - wyciąganie kabli miedzianych i ich sprzedaż, sprzedaż budynków/siedzib łącznie z centralami. A na dzień dzisiejszy nie stać ich na budowę FTTH dla swoich Klientów, tylko wybranych lokalizacjach czyli uprawianie - picu i fotomontażu, gdzie konkurencja i mniejsi operatorzy wyprzedzili ich o 6/8 lat i robią to szybciej, lepiej i taniej, teraz wybawieniem operatora będzie LTE. Klienci od nich uciekają a istniejąca infrastruktura liniowa, to jeden wielki złom !! Od lat Orange łamała Polskie Prawo Budowlane nie utrzymując sieci zgodnie z jej wymaganiami zamiast inwestować w sieć z Polski były wyciągane pieniądze w postaci dywidendy (i nie tylko) przez kilka lat ponad dwa miliardy złotych (każdego roku). I aż dziw, że tam żaden Prokurator papierów jeszcze nie sprawdza a wystarczy sprawdzić Książki Obiektów Budowlanych tj. zapisy w nich i stan fizyczny w terenie odzwierciedlający zapisy i wykonane prace w tym zgłoszenia do Nadzorów Budowlanych o zagrożeniach, tu Orange uprawiła i uprawia jedną wielką fikcję !!! Pracownicy mają już dość ale nic głośno nie mówią. Praca po godzinach pracy, praktycznie w każdy dzień włączając soboty i niedziele. Pracodawca nie płaci za nadgodziny a to co płaci to fikcja w zderzeniu z rzeczywistością, tu wystarczy sprawdzić logowania pracowników do systemów, aplikacji czy poczty służbowej. Ostatnio w Krakowie umarł pracownik w godzinach pracy ale jest zamiatanie tematu pod dywan, nikt nie sprawdza, ile on lub inni pracowali po godzinach pracy, logowania do systemów a ile Orange za te nadgodziny im płaciła. Dochodzi też praca w trakcie urlopów i chorobowego logowania pracowników do systemów i wykonywanie pracy

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.