PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zwolnienia grupowe w Skanska

Międzynarodowa spółka z branży budowlanej - firma Skanska - planuje zwolnienia grupowe. Z pracą może się pożegnać nawet 1150 osób.

  • Autor:jm
  • 26 lip 2016 10:17
Zwolnienia grupowe w Skanska
Skanska planuje zwolnienia grupowe, które obejmą ponad tysiąc pracowników. (fot. Facebook/Skanska Polska)
REKLAMA

Skanska zatrudnia w Polsce 6 tys. osób. Teraz - jak informuje TVN24 Biznes i Świat - pracę może stracić nawet 1150 osób. Firma szykuje się do zwolnień grupowych. Powodem jest mniejsza liczba kontraktów (zmniejszenie liczby przetargów publicznych) i spadek rentowności firmy.

Czytaj też: Praca na budowie nie tylko dla mężczyzn. W Skanska już co czwarty inżynier to kobieta

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Podjęliśmy decyzję o optymalizacji, która łączy się ze zwolnieniem do 1150 pracowników w skali kraju - pisze Piotr Janiszewski, prezes zarządu Skanska w dokumencie, do którego dotarło TVN.

Jak podaje TVN, cięcia etatów dotkną głównie kadrę techniczno-budowlaną oraz działy odpowiedzialne za wsparcie biznesu. Zwolnienia będą odbywać się od sierpnia do października. Łącznie pracę ma stracić ok. 1150 osób.

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Retransmisja sesji:

Biura

KOMENTARZE (12)

Do artykułu: Zwolnienia grupowe w Skanska

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • gość 2016-07-27 18:58:47

    Strategia obecności na rynkach lokalnych i realizacji dużej ilości małych projektów, na potrzeby której zatrudniono masę kadry, okazała się kompletną klapą. Firma pokroju Skanska nie może konkurować na małych projektach z małymi firmami, bo narzuty doliczane do ofert przetargowych są gigantyczne. Nieprawdopodobne jest to, że wszyscy zdawali sobie z tego sprawę, ale nikt, nic z tym nie zrobił i ślepo trzymano się tej strategii. W końcu napompowany balonik pękł. Mam nadzieję, że w końcu ktoś walnie pięścią w stół i coś w tej firmie zacznie funkcjonować jak należy.

  • aa 2016-07-27 11:05:22

    Dopiero co przyjmowali pracowników i chwalili się mnogością projektów, programem zatrudnienia młodych i tytułami "Najlepszego..." Problem chyba polega na tym, że w Warszawie bezkrytycznie realizuje się wytyczne ze Sztokholmu - bez analizy realiów polskich, kurczącej się perspektywy dużych robót budowlanych itd. Nikt, powtarzam NIKT, łącznie z Prezesem nie podejmuje dyskusji ze szwedzkim właścicielem na ten temat. Kazał przyjmować - przyjmowali, każe zwalniać - zwalniają. Nikogo nie interesuje, że praca - to nie tylko wykonywanie produktywnych czynności na chwałę firmy. To także etos oraz środowisko, w którym człowiek funkcjonuje i którego pozbawienie go rzutuje na najrozmaitsze aspekty życia. Moja prywatna i bezpłatna wskazówka dla decydentów w Sk. : nie przyjmować bez umiaru, by potem chaotycznie nie zwalniać. Na projekty terminowe przyjmować na czas określony. W tym względzie chyba jeszcze mści się A1.

  • Skanska 2016-07-27 09:26:40

    Rok temu z sukcesem ogłaszano zwiększenie zatrudnienia. Teraz nowy prezes musi się wykazać i zarządził restrukturyzację. Cóż, w korporacjach co jakiś czas trzeba upuścić starej krwi.

  • Szczery 2016-07-26 22:04:51

    A1 Skanska powinna obudzić się ze snu pt A1 ponieważ te czasy już minęły bezpowrotnie, skoro tacy dobrzy drogowcy to czemu na A1 się skończyło i Skanska niby taki lider rynku budowlanego a juz żadnego tak dużego projektu nie zrealizował a w dużych przetargach wogole się nie pojawia

  • Marcin 2016-07-26 20:03:41

    A1 Skanska juz te czasy nigdy nie wrócą.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.