PODZIEL SIĘ
Autor: jk
6 paź 2014 12:29
Jeśli chodzi o życie zawodowe lubimy myśleć perspektywicznie. Coraz częściej świadomie planujemy ścieżkę kariery, mamy ambicje – nie tylko te zadaniowe, ale i płacowe. Potrafimy radzić sobie, jeśli sytuacja na rynku pracy dynamicznie się zmienia. Trzymamy rękę na pulsie i mamy rozeznanie, co dzieje się w naszej branży. Pracodawcy nas poszukują, nawet jeśli my ich nie szukamy. Marzenia? Nie, to rzeczywistość. Wbrew pozorom nie tylko managerów wysokiego szczebla.
Nie zawsze z dyplomem
Dziś wiele mówi się o tym, że najtrudniej znaleźć pracę osobom młodym, bez praktyki zawodowej. Milczeniem pomija się jednak fakt, że już po dwóch latach pracy w branży sytuacja zmienia się na ich korzyść.
Czytaj też: Nadchodzi rynek pracownika. Jak walczyć o najlepszych specjalistów?
- Rynek pracy nie drży dziś przed widmem kryzysu gospodarczego. Owszem, zdarzają się małe perturbacje związane ze spowolnieniem gospodarczym, ale z pewnością nie wpływają one na sytuację osób o ugruntowanej pozycji zawodowej. A o takiej możemy mówić nie tylko w przypadku kierowników i dyrektorów. Coraz trudniej również o fachowców wśród pracowników średniego szczebla oraz rzetelnych i oddanych pracowników potrzebnych do wykonywania prac produkcyjnych – mówi Hanna Bielicka-Adamczyk, starszy specjalista ds. rekrutacji z ogólnopolskiej agencji rekrutacyjnej GP People.
Czytaj też: W tych branżach pracownicy są poszukiwani
Na wagę złota wciąż są specjaliści IT, ale coraz częściej poszukuje się też osób z sektora SSC/BPO, czyli z centrów usług dla biznesu. Etat z pewnością zawsze znajdzie również skuteczny przedstawiciel handlowy.
– Na brak zajęcia nie mogą także narzekać ślusarze czy spawacze. Firmy szukają tego rodzaju specjalistów zarówno na krajowym rynku, jak i za granicą. Tylko w ciągu miesiąca pojawiają się u nas dwie-trzy oferty pracy dla wykwalifikowanych pracowników produkcji – mówi Hanna Bielicka-Adamczyk. Nie trzeba dodawać, że do tego dyplom wyższej uczelni nie jest potrzebny.
CZYTAJ DALEJ »
Ze świecą szukać
Pracodawca nie ma dziś łatwego zadania. Chętni do pracy zawsze się znajdą, rzadko jednak ze zwykłego ogłoszenia trafi się wymarzony kandydat. Dlatego tzw. trudne rekrutacje coraz częściej powierza się agencjom rekrutacyjnym.
– Firmy trafiają do nas często po samodzielnych wielomiesięcznych i bezskutecznych poszukiwaniach. Po przejrzeniu setek CV okazuje się, że nie przekonuje ich żaden z kandydatów. Wcale nie musi oznaczać to, że są wybredni. Po prostu osoby czynne zawodowo nie poszukują aktywnie pracy, a takie zatrudnia się najchętniej i właśnie między innymi wtedy warto rozpocząć współpracę z nami. Jesteśmy w stanie podjąć się bardziej zaawansowanych poszukiwań metodą direct search – mówi Magdalena Wajsgerber-Ratajek, kierownik regionu z GP People.
Powiedz, jakim pracodawcą jesteś
Gdy w ofertach może zacząć wybierać każdy, nawet mniej wykwalifikowany pracownik, zmienia się sposób myślenia pracodawcy. Kandydaci stają się wówczas ostrożniejsi i uważniej dobierają oferty, na które odpowiadają. Firmy muszą więc wykazać się czymś więcej niż tylko dobrą płacą – jednych bardziej przekona przyzakładowe przedszkole, dla innych ważniejsza będzie możliwość rozwoju.
- Rozmowy prowadzone w ramach naszych rekrutacji mają na celu nie tylko dobranie umiejętności kandydata do potrzeby danej firmy, ale też dopasowanie go pod kątem charakteru – mówi Hanna Bielicka-Adamczyk z GP People. – Każdy specjalista do spraw rekrutacji w firmach doradczych to też dobry psycholog – dodaje.
Dziś takie podejście gwarantuje sukces. Nie tylko zawodowy. Nic więc dziwnego, że rekrutacje zlecane firmom zewnętrznym cieszą się coraz większą popularnością.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
