PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Znikają męskie zawody. Kobiety potrzebne są w budownictwie i IT

• Branża IT docenia kobiety. Capgemini zatrudnia aż 23% programistek, dużo powyżej średniej rynkowej w Polsce.
• Kobiety coraz częściej sięgają po stanowiska kierownicze oraz wysokospecjalistyczne w branżach uznawanych za męskie.
• Coraz więcej pracodawców ma trudności ze znalezieniem odpowiednich osób z kompetencjami inżynierskimi.


  • Autor:em
  • 3 lut 2016 17:57
Znikają męskie zawody. Kobiety potrzebne są w budownictwie i IT
Damskich rąk do pracy poszukuje branża informatyczna, która tylko w Polsce boryka się z deficytem kadrowym sięgającym 50 tys. wakatów (fot. pixabay)
REKLAMA

Według szacunków Komisji Europejskiej, kobiety stanowią zaledwie 10% wszystkich specjalistów z sektora IT. Tak niski wynik eksperci przypisują stereotypowemu postrzeganiu zawodu programisty, w którym prym niepodzielnie wiodą mężczyźni. Tymczasem kobiety oferują świeże spojrzenie na wiele problemów, nowe rozwiązania a także odmienny sposób podejmowania decyzji w ryzykownych sytuacjach. Branża zaczyna to doceniać.

Capgemini z sukcesem zatrudnia kolejne specjalistki IT – w jej strukturach pracuje aż 23% programistek, dużo powyżej średniej rynkowej w Polsce (gdzie stosunek kobiet do mężczyzn zwykle nie przekracza 10%). W celu odczarowania opinii związanych z sektorem IT, firma organizuje dni otwarte, a także webinaria i wykłady, które przybliżają specyfikę projektów prowadzonych przez centrum, a także walczą ze stereotypem informatyka-nerda. Firma pokazuje, że programiści to osoby o rozbudowanych kompetencjach miękkich prowadzące projekty w sposób kompleksowy – od kreowania rozwiązań, przez kontakt z klientem, po implementację opracowanych koncepcji.

Statystyki gromadzone przez Department of Labor’s Women’s Bureau dowodzą, że kobiety coraz częściej sięgają po stanowiska kierownicze oraz wysokospecjalistyczne, które wymagają kompleksowego wykształcenia oraz oferują wyższy status społeczny i lepsze wynagrodzenie. I to nie tylko w branży IT.

Zdaniem badaczy, w ciągu ostatnich kilku lat rynek pracy nie tylko zaobserwował duży napływ specjalistek – w niektórych branżach nastąpiła zmiana w proporcjach zatrudnienia pod względem płci pracowników. Zawody niegdyś uznawane za typowo męskie, takie jak meeting planner, kontroler finansowy, naukowiec, rzeczoznawca czy programista, cieszą się obecnie większym powodzeniem wśród kobiet.

Women’s Bureau podaje, że blisko 66% doradców podatkowych stanowią ekspertki, których liczba przeważa także w przypadku zawodu poborcy (74%). Kobiety równie chętnie odpowiadają na oferty pracy w działach finansowych, piastując stanowiska ubezpieczycieli (niemal 2/3 wszystkich specjalistów), analityków budżetowych (3/5 zatrudnionych) czy dyrektorów finansowych (nieco ponad połowa istniejących posad).

Z drugiej strony w Polsce można zaobserwować niedobór specjalistek w branży budowlanej (7,7%). Z doświadczeń Randstad Polska, jednego z wiodących dostawców rozwiązań HR wynika, że na 8 zrekrutowanych w budownictwie mężczyzn przypadają 2 kobiety. Wyrównywanie proporcji między obiema płciami w sektorze jest jednym z największych wyzwań na najbliższe lata.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Znikają męskie zawody. Kobiety potrzebne są w budownictwie i IT

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.