Zmiany w życiu zawodowym: Osoby młode są mniej chętne

• 78 proc. kobiet podjęłoby pracę na niższym stanowisku.
• Wśród mężczyzn chętnych było nieco mniej, bo 72 proc.
• Jako główny powód panie wskazały chęć rozwoju w innym obszarze zawodowym, a panowie możliwość otrzymania podobnego lub wyższego wynagrodzenia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zmiany w życiu zawodowym: Osoby młode są mniej chętne

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

16 lut 2017 14:44


Osoby młode są mniej chętne do zmiany, w przedziale wiekowym 18-26 lat 52 proc. osób nie objęłoby niższego stanowiska. W grupie 27-35 latków już 71 proc. ankietowanych rozważyłoby rezygnację z wyższego stanowiska. Największy odsetek procentowy zdecydowanych, bo aż 96 proc. pojawiło się w grupie wiekowej 36-45 lat. Najmniej chętni do zmiany okazali się studenci – 75 proc. nie zdecydowałoby się na ten krok - wynika z ankiety serwisu Praca.pl.
 
Większość, bo aż 64 proc. ankietowanych z przedziału wiekowego 27-35 i 54 proc. z przedziału 36-45 zmieniłaby stanowisko ze względu na chęć rozwoju w innym obszarze zawodowym. Dla ankietowanych z przedziału wiekowego 46-55, najważniejszym powodem takiej zmiany byłaby możliwość otrzymania wyższego wynagrodzenia.

Prezes na niższe stanowisko?
 
Ankietowani z większym doświadczeniem zawodowym (w przedziale 7-10 lat) chętniej zmieniliby stanowisko z wyższego na niższe, z kolei ci z niewielkim doświadczeniem (1-3 lata) nie zmieniliby pracy lub nie wiedzą, czy podjęliby się takiej zmiany.

Dla osób z dużym doświadczeniem zawodowym (powyżej 10 lat) zarówno wyższe wynagrodzenie, jak możliwość rozwoju w innym obszarze zawodowym byłyby wystarczającym powodem do zmiany stanowiska na niższe.

Wyniki ankiety portalu Praca.pl pokazują, że nawet właściciele firm i prezesi zdecydowaliby się na objęcie niższego stanowiska w momencie, w którym odczuliby potrzebę zmiany w życiu zawodowym. Również prawie 85 proc. kadry zarządzającej zadeklarowało, że zmiana stanowiska pracy na niższe byłaby możliwa, jednak jako główny powód wskazują względy materialne. 

Natomiast dla specjalistów i pracowników szeregowych główną przesłanką okazuje się chęć rozwoju w innym obszarze zawodowym.

Mieszkańcy dużych miast gotowi na zmiany
 
Badania portalu Praca.pl pokazują, że mieszkańcy większych miast są bardziej otwarci na zmiany. Nie postrzegają przejścia z wyższego stanowiska na niższe jako degradacji zawodowej, a bardziej jako możliwość rozwoju. Otwarte są przede wszystkim osoby z większym doświadczeniem zawodowym, które w pewnym stopniu znają rynek pracy i zagrożenia zawodowe związane z wysokimi stanowiskami. Poszukują oni nowych możliwości i ścieżek dynamizacji kariery, która stała się przewidywalna i nie daje już możliwości pięcia się w górę po drabinie zawodowej.

Coraz ważniejsze są też dla nich względy rodzinne oraz rozwój osobisty, na które często brakuje czasu. Są więc skłonne zwolnić tempo. Brak zainteresowania zmianą stanowiska na niższe w grupie studentów lub osób z doświadczeniem poniżej 3 lat, może wynikać z postrzegania wyższych stanowisk jako bardziej prestiżowych oraz chęci i potrzeby ciągłego rozwoju.  

Ankietowani z mniejszych miast zdecydowaliby się na taki krok pod warunkiem możliwości poprawy swojej sytuacji materialnej.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

  • Nie możemy się doczekać! 👌 @BIPolska @EECKatowice @AirVeinPoland @CerviRobotics twitter.com/MichWasowski/s…
    @EECKatowice - (RT) @Pentacomp_SI
  • Nie obawiam się o źródła finansowania inwestycji - mówi w rozmowie z portalem @wnppl Paweł Borys, prezes @Grupa_PFR pytany o to, czy mniejsze wpływy z przyszłego budżetu Unii Europejskiego będą stanowiły dla nas duży problem. Jakie ma argumenty? #EKG2018 #EEC2018 @EECKatowice https://t.co/Ar46rCsVku
    @EECKatowice - (RT) @ElzbieciakTomek
  • Czy #biotechnologia w Polsce ma szansę stać się ważnym elementem innowacyjnej gospodarki? Na to pytanie odpowiadali podczas @EECKatowice m.in. liderzy przemysłu farmaceutycznego i eksperci. #EEC2018 #EKG2018 @rynekzdrowia bit.ly/2s3floz https://t.co/hd2DqreGPl
    @EECKatowice - (RT) @wojciech_kuta
  • Joseph BenAmram, prezes MSD w regionie EURAM na @EECKatowice: rozwój biotechnologii wymaga partnerstwa między rządem, firmami krajowymi i międzynarodowymi oraz ośrodkami badawczymi. #EEC2018 #EKG2018 @rynekzdrowia rynekzdrowia.pl/Farmacja/Biote… https://t.co/4jWpURT8yi
    @EECKatowice - (RT) @wojciech_kuta
  • MT @PwCCEE: twitter.com/PwCCEE/status/… The 10th @EECKatowice, the largest economic event in #CEE with 150 insp...
    @EECKatowice - (RT) @amitabhrjha
  • Kto może w unijnych negocjacjach nad budżetem czuć się wygranym? Jak to możliwe, że mamy więcej, ale mniej? W "Rządowej ławie" na pytania @adam_sierak odpowiada Jerzy @JerzyKwiecinski z @MIR_GOV_PL. Serdecznie polecamy całą rozmowę 👉👉👉 bit.ly/2rZ21k6 https://t.co/yQNOLL2YP2
    @EECKatowice - (RT) @wnppl
  • EKG 2018 w Katowicach. Kongres pełen wyzwań @se_pl @EECKatowice superbiz.se.pl/wiadomosci-biz…
    @EECKatowice - (RT) @SuperbizPL
  • We are pleased that once again our Warsaw team could be part of @EECKatowice. This year we supported two of our amazing clients @INGBankSlaski and @_PKEE_ in setting up the exhibition, filming, tweeting, taking pictures, and of course a lot of networking and fun. #work #Katowice https://t.co/9zvLpCf52O
    @EECKatowice - (RT) @AvenewMedia
  • Polecamy Waszej uwadze transmisje z wybranych sesji #EKG2018. Zapraszamy na YouTube: EEC Poland - bit.ly/2wRSK2O Grupa PTWP - bit.ly/2GjlEsf #EEC2018
    @EECKatowice
  • Jako partnerzy @EECKatowice mieliśmy okazję przeprowadzić panel dyskusyjny o roli młodych w kształtowaniu Europy. Dziękujemy @pherstowski, PROM, MAY, Zwolnieni z Teorii, @ELSAPoland, @aegeewarszawa i @tomanek_robert, rektorowi @UE_Katowice! #EEC2018 #YouthLeadership #YouthVoice https://t.co/57GpHAhcCa
    @EECKatowice - (RT) @AIESECPoland
Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.