PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zmiany w postępowaniu przy rekrutacji do Agencji Wywiadu. Nie będzie pisemnych informacji

Koniec z pisemnym informowaniem kandydatów do pracy w Agencji Wywiadu o negatywnym dla nich wyniku postępowania. Prowadzący rekrutację postawią na przekazywanie informacji w inny sposób. Tak ma być taniej, prościej i bardziej profesjonalnie. Wrażliwe informacje nie dostaną się w niepowołane ręce.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zmiany w postępowaniu przy rekrutacji do Agencji Wywiadu. Nie będzie pisemnych informacji

  • Z punktu widzenia Agencji Wywiadu wskazane jest, by jak najmniej osób wiedziało o tym, kto zabiega o pracę w tej służbie.
  • Ma to znaczenie m.in. dla skuteczności realizacji zadań Agencji przez jej funkcjonariuszy.
  • Obowiązek pisemnego zawiadamiania kandydata o odmowie przyjęcia go do służby w Agencji Wywiadu jest sprzeczny z przedstawionym powyżej założeniem.

W Rządowym Centrum Legislacji 10 marca opublikowany został projekt noweli rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie „wzoru kwestionariusza osobowego oraz szczegółowych zasad i trybu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów do służby w Agencji Wywiadu”.

Za sprawą nowelizacji zniknąć ma zostać obowiązek pisemnego zawiadamiania o odmowie przyjęcia do służby kandydata, wobec którego przeprowadzone postępowanie kwalifikacyjne zakończyło się pozytywną oceną predyspozycji do służby w Agencji Wywiadu, ale którego AW nie zamierza się przyjąć do służby, bądź też zakończyło się negatywną oceną predyspozycji do służby w Agencji.

- Wyłączenie przedmiotowego obowiązku umożliwi zachowanie w tajemnicy wobec osób postronnych faktu ubiegania się przez konkretne osoby o przyjęcie do służby w Agencji Wywiadu – czytamy w uzasadnieniu.

Jak podkreślają inicjatorzy nowelizacji z punktu widzenia Agencji Wywiadu krąg osób posiadających wiedzę o fakcie ubiegania się danej osoby o przyjęcie do służby w AW musi być ograniczony do „niezbędnego minimum” kręgu osób. Ma to bowiem znaczenie m.in. dla skuteczności realizacji zadań Agencji przez jej funkcjonariuszy, jak również dla ochrony danych identyfikujących te osoby.

- Obowiązek pisemnego zawiadamiania kandydata o odmowie przyjęcia go do służby w Agencji Wywiadu (mający niekiedy miejsce w przypadku przejścia z wynikiem pozytywnym postępowania kwalifikacyjnego) jest sprzeczny z przedstawionym powyżej założeniem – czytamy w uzasadnieniu.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

MIkron 2020-03-11 07:37:09

Technologia Blockchain powinna byc wdrozona przy identyfikacji agenta.W obecnych czasach niezachowanie tajemnic i wyciek niekontrolowany danych jest norma a msciwosc jednostek tez jest na porzadku dziennym.Powinno sie uniemozliwic identyfikacje w razie wycieku.Podstawa pracy w agencji wywiadu jest tajemnica itrzeba zrobic wszystko by nie wyciekla a nawet jesli wyciekla by nie byla przydatna.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.