PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zmiana pracy, powód: Pieniądze, atmosfera czy rozwój?

• Najważniejszymi powodami zmiany pracy przez Polaków są kolejno: chęć rozwijania nowych umiejętności, wyższe zarobki i brak perspektyw dalszego rozwoju.
• Nastawienie Polaków na rozwój jest najsilniejsze wśród narodów kontynentalnej Europy.

  • Autor: JP
  • 17 gru 2016 14:44
Zmiana pracy, powód: Pieniądze, atmosfera czy rozwój?
Kandydatów w Polsce interesuje już nie tylko pensja, ale także filozofia działania i struktura danej firmy. (Fot.: Shutterstock)
REKLAMA

Jednym z najważniejszych powodów zmiany pracy dla Polaków jest chęć rozwijania nowych umiejętności – tak uważa 52 proc. badanych. Jest to najwyższy wynik w Europie kontynentalnej – średnia europejska to 38,8 proc. Wyższe zarobki znalazły się na drugim miejscu (37,7 proc.), a trzecim powodem jest brak perspektyw do dalszego rozwoju (30,8 proc.) – wynika z badania „Confidence Index” za trzeci kwartał 2016 r.

Rozwój i kultura pracy

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Kandydatów w Polsce interesuje już nie tylko pensja, ale także filozofia działania i struktura danej firmy – jej misja, sukcesy, atmosfera pracy, a nawet przyszli współpracownicy. Szczególna uwaga zwracana jest również na możliwości rozwoju kwalifikacji oraz umiejętności, jakie oferuje dany pracodawca. Związane jest to m.in. z coraz bardziej popularnym systemem pracy projektowej. Występuje on chociażby w branży IT, gdzie kandydaci oceniają przede wszystkim pomysł oraz atrakcyjność danego projektu. Kwestie finansowe nie są wtedy na pierwszym miejscu – komentuje Piotr Dziedzic, dyrektor w PageGroup.

Czytaj też: Polacy nie mają problemów ze zmianą pracy

Dla kandydatów ważne jest na jakim systemie i sprzęcie będą pracować oraz czego się nauczą. Można przypuszczać, że docelowo zmierzamy w kierunku modelu pracy projektowej – ktoś będzie wynajmował czas pracownika, aby ten mógł zrealizować określone zadanie.

Innym obszarem, w którym chęć rozwijania nowych umiejętności oraz poszukiwanie perspektyw rozwoju są silnie widoczne, jest sektor BPO/SSC.

– Dla pracowników centrów usług wspólnych ważne jest, aby pracować w firmie, która ma małą rotację, silną markę oraz dobrych liderów. Kwestią kluczową jest tu długofalowy rozwój umiejętności tak, aby za 5-10 lat nie wypaść z rynku. Oprócz podnoszenia kwalifikacji kandydaci oczekują także wysokich standardów oraz kultury pracy. W sektorze BPO/SSC liczą się również zarobki, które sprawiają, że pracownicy czują się doceniani – Dziedzic.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zmiana pracy, powód: Pieniądze, atmosfera czy rozwój?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.