PARTNER PORTALU partner portalu

Zatrważające dane. Zabraknie nam nawet 10 milionów pracowników

W najbliższych latach na polskim rynku pracy zabraknie około 3-4 mln pracowników, a w skrajnym scenariuszu do 2050 r. braki na rynku pracy w Polsce sięgną 10 milionów. Nie może więc dziwić, że firmy walczą już nie tylko o programistów, księgowych, finansistów i prawników, ale także szeregowych pracowników fizycznych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zatrważające dane. Zabraknie nam nawet 10 milionów pracowników

  • Work Service oszacował braki na rynku pracy. Potwierdzają je kolejne badania z września 2019 roku.
  • Kluczowe stanowiska na które brakuje ludzi, to programiści i sektor IT, za którymi pojawili się operatorzy maszyn. Takie wnioski płyną z badań Trenkwaldera.
  • Braki programistów pokazują, że kolejnym etapem, obok doraźnego łatania luki kadrowej, musimy zacząć uczyć programowania najmłodszych.

Jak wynika z wrześniowego badania Work Service, już niemal 56 proc. obecnych na polskim rynku firm deklaruje problemy ze znalezieniem pracowników. Trudności z poszukiwaniem ludzi do pracy odczuwają przede wszystkim duże przedsiębiorstwa (73 proc.), głównie zajmujące się produkcją przemysłową. Przyczyną tego stanu ma być dobrowolna rotacja pracowników, którzy zmieniają miejsce zatrudnienia skuszeni lepszymi zarobkami, dodatkowymi benefitami czy atrakcyjniejszą lokalizacją innego zakładu pracy.

Takie trudności ze znalezieniem pracowników potwierdzają i inne badania. Według raportu Antaal, Asseco Business Solutions i Grupy Nowy Styl, także z września, wskaźnik dobrowolnej rotacji pracowników, średni dla całego rynku, wzrósł od 2016 r. z 11 proc. do 16 proc.

Czytaj też: Starsi i młodzi pod jednym dachem firmy

Widać to zwłaszcza w branży SSC/BPO. To skrót reprezentujący centra usług wspólnych (obsługa klienta, księgowość, zakupy). Zanotowano w tej branży wzrost o 10 p.p. do 20 proc. Wskaźnik dobrowolnej rotacji rośnie także w consultingu i kancelariach prawnych - wzrost o 9 p.p. do 21 proc. Pozostałe branże, którym szczególnie doskwierają odchodzący pracownicy, to produkcja przemysłowa, logistyka, IT i telekomunikacja.

Rynek pracy z wielkim brakiem

Jeszcze bardziej alarmująca teza pojawia się w raporcie Trenkwalder, zgodnie z którym w najbliższych latach na polskim rynku pracy zabraknie około 3-4 mln pracowników, a do 2050 r. liczba ta może wzrosnąć nawet do 10 mln.

Czytaj też: Wojciech Ratajczyk z Trenkwaldera dla PulsHR: Zaskakuje spadek liczby rekrutacji stałych

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

asd 2019-11-15 13:37:45

Problem leży nie tylko w braku pracowników, ale też w ich jakości. Weźmy np. intelektualny poziom tego artykułu i/lub materiałów na których się opierał. Stwierdza się, że trudność z zatrudnieniem w branży wynika z dobrowolnej rotacji, no ale przecież tam dokąd dobrowolnie odszedł ten pracownik również go brakowało, więc to gra o sumie zerowej, bo pracowników ogólnie nie ubyło. Problem wynika albo z małej efektywności przedsiębiorstw, albo z małej podaży nowych pracowników o odpowiednich kompetencjach.

nnn 2019-11-14 08:55:41

Nie tylko najmłodszych, ale wykorzystać potencjał 50+ a nie wypychać usilnie ludzi na emerytury, co ma miejsce w wielu firmach, jak choć pokazywał ostatni artykuł Onetu. Jesteśmy starzejącym się społeczeństwem i należy myśleć długofalowo, jak stworzyć komfortowe warunki przy elastycznych rozwiązaniach - home office, flexi work time, część etatu itd. i etc., Młodych ludzi nie będzie przybywać, a pracodawcy nie mogą traktować pracowników, jako zła koniecznego, tylko za tym idzie zmiana mentalności do której jeszcze niestety sporo firm nie dorosło. Przy szalejącej już inflacji, podnoszenie wynagrodzeń, przy jednoczesnym potrącaniu składek jest rozwiązaniem krótkowzrocznym, trzeba strategii systemowej, ale z wyczuciem. Wiele wątków, ale problem złożony, który każdy jakoś mimochodem spycha w kąt....

IMHO 2019-11-14 07:55:39

To już ostatni gwizdek żeby zacząć konkurować z zachodem wysokością wynagrodzenia.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.