PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zatrudnić niepełnosprawnego: Pracodawcy w Polsce wciąż niechętnie się na to decydują

• Choć zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Polsce w ciągu ostatnich pięciu lat wzrosło, nadal jest znacznie poniżej europejskiej średniej.
• Za granicą pracuje co druga osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności. W Polsce zaledwie co szóstej udaje się znaleźć zatrudnienie.
• Zdaniem Jana Zająca, prezesa Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, barierą w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami są m.in. przepisy prawne.

  • Autor: jm
  • 26 paź 2016 10:06
Zatrudnić niepełnosprawnego: Pracodawcy w Polsce wciąż niechętnie się na to decydują
Zachętą dla pracodawców są dofinansowania do pensji osób niepełnosprawnych oraz ulgi w opłatach na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. (fot. pixabay)
REKLAMA

Pracodawcy często obawiają się przyjmowania niepełnosprawnych, ponieważ nie wiedzą, jakie warunki muszą spełnić, by zapewnić im przystosowane miejsca pracy. Przedsiębiorcom brakuje także informacji o dofinansowaniach i formalnościach związanych z zatrudnianiem niepełnosprawnych. Mają też wątpliwości, czy takie osoby poradzą sobie na proponowanym stanowisku.

- Osoby niepełnosprawne często są dużo bardziej zaangażowane w pracę niż pozostali pracownicy. Wykazanie się profesjonalizmem jest dla nich szczególnie ważne – stwierdza w rozmowie z Paweł Marianowski, prezes agencji pracy tymczasowej Capital Work w rozmowie z InfoWire.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Chcesz zatrudnić niepełnosprawnego? Oto, co powinieneś wiedzieć

Zachętą dla pracodawców są dofinansowania do pensji osób niepełnosprawnych oraz ulgi w opłatach na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. W lipcu 2016 r. weszły jednak zmiany prawne, które zmniejszyły atrakcyjność tych ulg.

- W naszym systemie obsługi dofinansowań (SOD) jest zarejestrowanych 240 tys. osób z niepełnosprawnością, na które pracodawcy pobierają dofinansowanie - wylicza w rozmowie z PulsemHR.pl Jan Zając, prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON). W jego opinii pracodawcy chętniej zatrudnialiby niepełnosprawnych, gdyby przepisy prawa były bardziej stabilne.

Czytaj też: Niepełnosprawni mogliby podratować polski rynek pracy. Ale boją się, bo stracą rentę

- Tworzenie miejsc pracy jest dla każdego przedsiębiorcy działalnością długofalową i kosztem. Dlatego też pracodawca, który chce stworzyć miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych, musi mieć poczucie stabilności przepisów. Jeśli takiego poczucia nie ma, to nie będzie takich miejsc pracy tworzył, żeby nie wpaść w pułapkę i tarapaty finansowe - wyjaśnia.

Czasem bariery w podjęciu aktywności zawodowej mają sami niepełnosprawni. – Często spotykamy się z sytuacją, że ludzie zwlekają z podjęciem pracy, ponieważ obawiają się, że zostanie im odebrana renta. I co wówczas zrobią, jeśli stracą pracę? Dzisiaj pracę może stracić każdy, bez względu na status fizyczny. Takie są realia. Tylko dla osoby niepełnosprawnej powrót do sytuacji, w której nie wiadomo, czy odzyska się rentę, powoduje, że nie chce ona podjąć tego ryzyka i pójść do pracy. Jednak to wszystko to jest kwestia przepisów, które by stymulowały aktywność osób niepełnosprawnych na rynku pracy - podsumowuje Zając.

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zatrudnić niepełnosprawnego: Pracodawcy w Polsce wciąż niechętnie się na to decydują

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.