PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Zatrudnianie niepełnosprawnych się opłaca

Warto zastanowić się nad poszerzeniem grupy pracowników o osoby niepełnosprawne. Państwo zachęca do tego pracodawców licznymi ulgami i refundacjami.

  • Autor:JP
  • 11 sty 2016 10:35
Zatrudnianie niepełnosprawnych się opłaca
Przyjmując osobę niepełnosprawną, firma może ubiegać się o zwrot kosztów szkolenia oraz wyposażenia stanowiska pracy. /Fot. Pixabay
REKLAMA

Wśród zalet zatrudniania niepełnosprawnego pracownika warto wymienić m.in. dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Jak przypomina Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, pracodawcy zatrudniający osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, mogą otrzymać maksymalnie 1800 zł dopłaty, z umiarkowanym stopniem – 1125 zł oraz 450 zł w stopniu lekkim.

Kwoty, o których mowa wyżej, zwiększają się o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych chorych psychicznie, upośledzonych umysłowo, z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją oraz niewidomych.

Obowiązkowy odsetek

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych to ponadto sposób m.in. na uniknięcie wpłat (kar) na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i tym samym duża oszczędność. Każda bowiem firma, która ma przynajmniej 25 osób, musi zatrudniać minimum 6 procent osób niepełnosprawnych. Jeżeli niepełnosprawnych jest mniej, firma zobowiązana jest do wpłat na rzecz PFRON.

Pracodawca, który nie zatrudnia odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych może jednak obniżyć wysokość kar z tytułu niezatrudniania odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych. Taką możliwość daje zakup usługi (z wyłączeniem handlu) lub produkcji pracodawcy, która zatrudnia osoby niepełnosprawne i ma prawo udzielać takich ulg.

Trzeba jedynie pamiętać, iż od lipca 2016 roku zmniejszy się możliwość obniżenia ulgami z tytułu zakupów wpłaty obowiązkowej do PFRON maksymalnie do wysokości 50 proc. jej kwoty, do której zobowiązany jest  w danym miesiącu pracodawca niezatrudniający osoby niepełnosprawnej.

Wymieniając korzyści z zatrudnienia osób niepełnosprawnych należy pamiętać, że przyjmując osobę niepełnosprawną, firma może również ubiegać się o zwrot kosztów szkolenia oraz wyposażenia stanowiska pracy, a także zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zatrudnianie niepełnosprawnych się opłaca

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.