PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zalali rynek ofertami, ale pensje nie zachwycają. Będą chętni?

Od stycznia do maja 2021 roku pracodawcy w Polsce opublikowali 32 tys. ofert pracy dla specjalistów związanych z kadrami - wynika z badania Grant Thornton i firmy Element. Największy wybuch ofert dotyczy rekruterów i specjalistów kadr i płac.

  • Autor: AT
  • 5 lip 2021 20:00
Zalali rynek ofertami, ale pensje nie zachwycają. Będą chętni?
HR-owcy pilnie poszukiwani. Rośnie liczba ofert pracy (fot. freepik.com/rawpixel.com)
REKLAMA
  • Zapotrzebowanie na specjalistów z obszarów kadrowych jest silnie zróżnicowane regionalnie.
  • Największy popyt na takich pracowników widoczny jest w Warszawie. Relatywnie wysoką liczbą ofert dla HR-owców pochwalić mogą się też Kraków i Wrocław.
  • Średnia płaca pracownika działu HR na poziomie specjalisty to 5070 zł brutto. W przypadku specjalistów kadr i płac średnie oferowane wynagrodzenie to około 4700 zł.

Od stycznia do maja 2021 roku pracodawcy w Polsce opublikowali 32 tys. ofert pracy dla specjalistów związanych z kadrami - wynika z raportu "HR-owiec na rynku pracy" Grant Thornton i firmy Element. Największy wybuch ofert dotyczy rekruterów i specjalistów kadr i płac.

Eksplozja ofert pracy dla HR-owców

Choć pierwsza fala pandemii koronawirusa przydusiła wiosną i latem 2020 roku zapotrzebowanie firm na HR-owców, ostatnie miesiące przyniosły niemal eksplozję ofert pracy w zawodach HR. Statystycznemu pracownikowi działu personalnego o pracę obecnie łatwiej nawet niż przed pandemią.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak wynika z danych zebranych przez Element, spółki oferującej systemy automatyzacji rekrutacji dla firm, w maju 2021 roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pojawiło się 7936 nowych ogłoszeń o pracę z szeroko rozumianego obszaru HR (tzw. HR miękki, np. rekrutacje, benefity czy szkolenia oraz HR twardy, czyli prawo pracy czy naliczanie kadr i płac). To najwyższy wynik od dwóch lat, czyli odkąd dostępne są porównywalne dane. W porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku oznacza to wzrost o 95 proc.

Liczba ofert pracy w obszarze HR, które ukazały się na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce (Źródło: Raport Grant Thornton)
Liczba ofert pracy w obszarze HR, które ukazały się na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce (Źródło: Raport Grant Thornton)
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Zalali rynek ofertami, ale pensje nie zachwycają. Będą chętni?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Barbara 2021-07-06 14:56:38

    Większość ludzi z HR to w sumie zbędny balast dla przedsiębiorstwa, szczególnie że większość osób w HR nie zna w ogóle specyfiki danej pracy przez co wymyślają jakieś głupoty, które ładnie wyglądają na papierze, co innego w praktyce... Już nie wspominając o rekrutacji, gdzie niektórzy się chyba za dużo filmów naoglądali i potem w pracy lądują ludzie z przypadku, którym udało się zdać "egzamin" na rozmowie kwalifikacyjnej, zamiast ludzie rzeczywiście kompetentni na dane stanowisko.

  • Pracobiorca 2021-07-06 13:45:41

    Nidy nie odpowiadam na ogłoszenia o pracy wystawione przez biura HR i przeróżnego pośrednictwa pracy! Kilka razy przechodziłem przez ichnie pośrednictwo i za każdym razem g..no! Żaden nie miał zielonego pojęcia ani o zakładzie pracy, ani o jego produkcji, ani o samym stanowisku pracy, na które rekrutował, ani o potrzebnych kwalifikacjach, tylko takie tam pseudo-psychologiczne dyrdymały!!! Czyli ... nie ważne co umiesz, ważne abyś miał prawidłowy obraz psychologiczny i umiejętności miękkie!!! Pewnie po to, abyś w każdej sytuacji potrafił się wyłgać! W sumie też dobre. Pracodawców korzystających z usług pośredników w poszukiwaniu pracowników unikam, bo uważam ich za mało kompetentnych tłumoków, skoro nie wiedzą jakiego pracownika potrzebują i muszą się wyręczać pośrednikami! Później są z takimi pracodawcami przeróżne problemy, jak ten, kiedy dyrektor zakładu po przyjęciu mnie do pracy zadął mi pytanie: "no to jak zamierza pan pracować? Co pan będzie robił?"!!! Myślałem, że to on , jako kierownik przedsiębiorstwa powinien wiedzieć jakiego pracownika potrzebuje i co ona ma dokładnie robić i jak? A okazuje się, że g..no prawda!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.