PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Za wysokie kwalifikacje mogą utrudniać znalezienie pracy. Powodów jest kilka

Pracodawcy narzekają nie tylko na brak rąk do pracy, ale także na luki kompetencyjne na rynku pracy. Walka o wyspecjalizowanych pracowników trwa. Dlaczego więc firmy rezygnują z nawiązania współpracy z osobami (zbyt) wysoko wykwalifikowanymi?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Za wysokie kwalifikacje mogą utrudniać znalezienie pracy. Powodów jest kilka

  • Dla pracodawców problematyczna bywa jednak sytuacja, w której na ofertę pracy aplikuje osoba posiadająca kwalifikacje wyższe niż wymagane na danym stanowisku.
  • Pracodawcy najczęściej obawiają się, że zatrudnienie takiej osoby niesie za sobą ryzyko niezadowolenia, frustracji i szybkiego odejścia.
  • Strach jest w stanie budzić również wysoki poziom wiedzy merytorycznej kandydatów, który może znacząco przewyższać poziom kompetencji potencjalnego przełożonego.

Dla większości firm kandydat idealny posiada odpowiednie kompetencje, doświadczenie zawodowe oraz pasuje charakterologicznie do zespołu. Jak jednak zaznacza Agnieszka Kolenda, executive director w Hays Poland, dla pracodawców problematyczna bywa jednak sytuacja, w której na ofertę pracy aplikuje osoba posiadająca kwalifikacje wyższe niż wymagane na danym stanowisku.

- W kontekście trendu niedopasowania dostępnych na rynku kompetencji do potrzeb rekrutacyjnych pracodawców, coraz więcej kandydatów ambitnie podchodzi do rozwoju i nauki na każdym etapie kariery. Czasem jednak poszukujący pracy specjaliści z różnorodnym i bogatym doświadczeniem otrzymują informację, że ich kompetencje są zbyt wysokie na dane stanowisko - mówi Agnieszka Kolenda.

Dlaczego tak się dzieje? Pracodawcy mają wątpliwości związane z motywacją takiego kandydata, jego planami zawodowymi i oczekiwaniami względem pracy.

- Pracodawcy najczęściej obawiają się, że zatrudnienie takiej osoby niesie za sobą ryzyko niezadowolenia, frustracji i szybkiego odejścia, co wiązałoby się z potrzebą ponownego przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. Firmy często przypuszczają również, że dla takich kandydatów stanowisko w organizacji będzie przejściowe, a w momencie pojawienia się lepszej oferty, nie będą mieli oporów przed zmianą pracy - wskazuje ekspert Hays Poland.

Jak podkreśla Agnieszka Kolenda, takie rozumowanie znajduje pewne uzasadnienie, zwłaszcza gdy stanowisko, o które ubiega się kandydat z wyższymi niż poszukiwane kwalifikacjami, wiąże się z mniej atrakcyjnym wynagrodzeniem lub znacznym zawężeniem dotychczasowego zakresu odpowiedzialności. Jednak bardzo często pracodawcy, którzy niechętnie rozpatrują takie aplikacje, zmniejszają szansę na zyskanie cennego i zaangażowanego pracownika.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Pablo13 2020-02-07 00:15:44

Jestem osobo z dysfunkcja wzroku w stopniu umiarkowanym. Muszę powiedzieć,że przydarzyła mi się w życiu nie raz taka sytuacja, że pracodawca podczas rekrutacji odrzucił moje podanie z powodu wyższych kwalifikacji niż potrzebował. Mam ukończony studia ( pedagogika) po których otrzymałem tytuł mgr oraz studia podyplomowe (BHP). Choć i tak nie wpisywałem w CV, że przez okres 2,5 lat zajmowałem kierownicze stanowisko, bo uznałem,że to jeszcze bardziej pogorszy moją sytuację . Znajomi mi sugerowali abym zmienił swoje CV i nie wpisywał informacji o studiach i podyplomówce . Zastanawiam się czy tak nie zrobić,bo częściej mi to przeszkadza, niż pomaga.

sylred24 2020-02-03 20:52:45

a po co pytaja o wyksztalcenie?? kogo to obchodzi.. ilosc dzieci.. BEZ PRZESADY.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.