Z korporacji do start-upu. O tym marzą pracownicy

Podobnie sądzi Dominika Markowska, psycholog, trener, doradca zawodowy w Centrum probalans. Jej zdaniem ci, którzy po wielu latach odchodzą z korporacji, to osoby które zakładają swoje własne firmy i szukają nowych doświadczeń zawodowych.

– Myślę tu o grupie osób, które, decydując się na realizację swojego pomysłu na biznes, spełniają swoje marzenia. Wdrażają wreszcie w życie plany, które już od dawna w nich kiełkowały. Dla takich osób korporacja była tylko etapem w życiu – wyjaśnia Markowska.

Dlaczego jednak pracownicy korporacji chcieliby postawić na start-upy? Dla 77 proc. praca w firmie typu start-up jest dynamiczna, a to ich zdaniem niewątpliwie wielka zaleta. Z kolei dla 60 proc. ważne jest, że zna się każdego członka załogi i ze wszystkimi można się integrować.

56 proc. ceni możliwość zaangażowania się w pracę, a 53 proc. – rozwijanie się wraz z firmą. Tyle samo (53 proc.) uważa, że dzięki star-upom można się uczyć od kreatywnych i energetycznych ludzi. Natomiast 52 proc. sądzi, że praca w firmie typu start-up nadałaby sens istnienia ich stanowiska.

Połowa badanych (51 proc.) jako zaletę wymienia wymyślanie projektów przez cały zespół. Z kolei dla 47 proc. bezcenne są wspólne wartości, a dla 45 proc. – brak dress codu.

– Prowadzenie biznesu nigdy nie było takie łatwe, takie przyjazne, takie transparentne dla młodych ludzi. Start-upowy boom to papierek lakmusowy na to, że jesteśmy już prawdziwą światową gospodarką. Młodzi ludzie chcą tworzyć nową Polskę, bo "etat" przestał być jedynym rozwiązaniem na życie – mówi Katarzyna Lefanowicz z firmy Gratia.

Potwierdza to Przemek Kuśmierek z Migram.pl. – Wszyscy w Europie i na świecie żyjemy w czasie idealnym do rozwoju start-upów. Jeszcze nigdy w historii osoby, którym się chce, nie miały takich możliwości, jak my teraz. W Polsce pieniędzy na rozpoczęcie działalności jest dużo. Modne jest też inwestowanie w start-upy, bo jak grzyby po deszczu pojawiają się nowe inkubatory, akceleratory, mentorzy, aniołowie i ventura capital.

Praca w korporacji to dobra szkoła życia i baza doświadczeń dla tych, którzy kiedyś chcieliby otworzyć własny biznes, dlatego też młodzi często decydują się na start w dużej firmie. Niektórzy zostają, bo czują się w niej jak ryba w wodzie. Inni są zestresowani, wycieńczeni psychicznie i czują się stłamszeni przez korporacyjny system. To właśnie ci odchodzą albo chcą odejść.