Wysoka pensja i ciekawa praca. Tego oczekują specjaliści od pracodawcy

- Specjalista, którego obraz wyłania się z badań, jest wyraźnie rozdarty między ambicjami a chęcią zachowania tzw. work-life balance. Rozwój i awanse są dla pracowników ważne, ale dla niemal połowy badanych nie powinny wymuszać realizacji pracy po godzinach - podsumowuje Sylwia Sosnowska, HR menedżer w grupie Pracuj.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wysoka pensja i ciekawa praca. Tego oczekują specjaliści od pracodawcy

  • 9 na 10 badanych przez Pracuj.pl specjalistów wskazuje, że kluczową cechą poszukiwanego pracodawcy są wysokie wynagrodzenia. 7 na 10 oczekuje ciekawych obowiązków. 
  • Respondenci zdecydowanie chętniej pracują dla dużych marek.
  • Jak wskazują wyniki badania, specjaliści są także rozdarci między ambicjami zawodowymi a chęcią zachowania równowagi między pracą i życiem osobistym.

Odpowiednie wynagrodzenie (89 proc. wskazań) oraz ciekawy zakres obowiązków (69 proc.) – te czynniki badani specjaliści wskazują najczęściej wśród kluczowych cech dobrego pracodawcy. Co trzeci z badanych zwraca też uwagę na pozycję firmy na rynku.

- Badania Pracuj.pl pokazują, że podstawa „piramidy potrzeb” pracowników, zaspokajanych przez pracodawcę, od lat pozostaje niezmienna. Jej fundamentem jest dobra płaca, a zaraz po niej ciekawe zadania i możliwość rozwoju. Pozostałe potrzeby specjalistów są już jednak bardziej zatomizowane i zależne od indywidualnych cech. Dla jednych ekspertów ważniejsza będzie skala i prestiż firmy, dla drugich łatwy dojazd do pracy, a dla innych dopasowane benefity. Nie można jednak lekceważyć tych czynników. To one decydują o wyborze pracy przez specjalistę, jeśli będzie miał do wyboru dwie oferty gwarantujące podobne pensje - komentuje Sylwia Sosnowska, HR menedżer w grupie Pracuj.

Duża czy mała firma?

Oprócz wysokich zarobków i ciekawych zadań, specjaliści cenią u pracodawców także skalę działalności. Ponad połowa badanych (55 proc.) chciałaby pracować w dużej ogólnopolskiej firmie lub międzynarodowej korporacji. Tylko co czwarty widzi się w małym przedsiębiorstwie lub startupie (25 proc.). Jeszcze mniejsza grupa badanych jest gotowa pracować na własny rachunek.

Oczekiwania wobec pracodawcy

Według respondentów Pracuj.pl idealna firma powinna gwarantować przede wszystkim możliwość pięcia się po kolejnych szczeblach kariery. Aż 75 proc. badanych oczekiwałoby od wymarzonego pracodawcy gwarancji szkoleń i opcji rozwoju zawodowego, 60 proc. – możliwości awansu.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Kama 2018-11-11 08:25:13

Na szacunek trzeba sobie zapracować, a pracodawcy przez te ostatnie 20 lat raczej się tutaj lenili. Bardzo się cieszę, że pracownicy stawiają teraz warunki. Może coś u nas znormalnieje na rynku pracy.

Stary Wyga 2018-11-10 08:06:08

Wszystko jest na sprzedaż.... Komu dziś zależy na szacunku? Czy młodzi ludzie w ogóle wiedzą ca to jest? Kasa kasa jest najważniejsza...

Pracownik 2018-11-09 23:07:18

Możliwość rozwoju, benefity... Tymczasem zwykłego szacunku brak.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.